助成金セミナーのご案内

・「有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの企業内での

  キャリアアップに取り組む事業主」

 

・「高年齢者、障害者などの就職困難者を雇用する事業主」

 

・「職業経験、技能、知識の不足などにより就職が困難な

  求職者を試行的に雇用する事業主」

 

・「雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主」

 

・「65歳以上への定年引き上げ。希望者全員を66歳〜70歳以上まで

  継続雇用する制度の導入。を検討している事業主」

 

  の皆様へ、セミナーのご案内

 

日   時   平成29年5月24日(水)午後2時より

場   所   山形ビッグウィング 4F 403会議室
       (山形市平久保100番地)

会   費   1名につき 5,000円、 
        顧問契約(ABC)様は1,000円
       〔当日会場にてお支払い下さい。〕

定   員   30名

申込締切   5月22日(月)
     (但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主   催   ランチェスター経営山形
     (中山町柳沢375-2 TEL023-662-5465)
会社名(必須)

(例:西塔社会保険労務士事務所)
お名前(必須)

(例:山田太郎)
メールアドレス(必須)

(例:saito@soumubu.net)
半角でお願いします。
セミナー参加人数(必須)
TEL(必須)

(例:023-662-5465)
半角でお願いします。
FAX

(例:03-1234-5678)
半角でお願いします。
郵便番号(必須)

(例:123-4567)
半角でお願いします。
都道府県(必須)

(都道府県を選択して下さい。)
住所(必須)

(例:豊島区東池袋1-1-1)

内容をご確認の上、よろしければ下記ボタンをクリックして下さい。

(上記ボタンを押した後、次の画面がでるまで、4〜5秒かかりますので、続けて2回押さないようにお願いいたします。)入力がうまくいかない場合は、上記内容をご記入の上、メールにてお申込ください。

有期契約労働者の無期転換制度への実務対応セミナーのご案内

2013年4月1日以降に開始した有期労働契約の通年契約期間が5年を超える場合、

 

労働者の申込みにより無期労働契約に転換します。

 

●内容の一部をご紹介します

1.会社が準備しておくこと
2.いつ無期契約の申し込みができるか
3.契約期間のカウント
4.無期転換権を発生させないには
5.更新・評価基準の考え方

 

●ご紹介するツールの一部

1.無期転換後の方針検討シート
2.無期転換の代表的な選択肢の概要
3.労働条件比較表(新雇用形態)
4.やるべきことチェックリスト
5.無期労働契約転換申込書
6.無期労働契約転換申込承諾書
7.雇用契約書

 

 

●開催概要

日   時   平成29年4月25日(火)14:00〜16:00

場   所   山形ビッグウィング 4F 402会議室

        (山形市平久保100番地)

会   費   1名につき 5,000円、 

        顧問契約(ABC)様は1,000円〔当日会場にてお支払い下さい。〕

定   員   30名

申込締切    平成29年4月21日(金)

       (但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主   催   西塔社会保険労務士事務所

        (中山町柳沢375-2 TEL023-662-5465)

2017年 西塔事務所経営計画発表会のご案内

あなたの会社が毎年支払っている雇用保険について、

 

あなたの会社が負担した分の30%近くは失業保険料には使われていないということが

 

法律で定められていること、ご存知でしたか?

 

それでは、いったい何に使われているのでしょうか?

 

それは雇用安定事業・能力開発事業に使われています。

 

平たく言えばほとんど助成金・補助金のために使われます。

 

もし、あなたの会社がその要件に当てはまり、かつ支給申請すれば助成金がおりるのです。

 

助成金を貰っていない会社は、雇用保険料を税金のように毎年納めているだけ。

 

でも、雇用保険料と税金と違うところは要件に当てはまれば取り戻せるということです。

 

まだまだ厳しい経営環境にある今、国の支援対策の一つである厚生労働省の

 

助成金及び補助金制度の活用をおすすめします。

 

また、今後定年年齢が65歳になることが確実視されているなど、

 

雇用形態が多様化する中で助成金・補助金を活用することは経営の一助となります。

 

各企業、各事業所において就業規則を再整備されるのと同時に、

 

助成金の趣旨や支給要件の理解を深めて活用して頂きたく

 

このお話しをさせていただきます。

 

         内     容
1部  西塔事務所経営計画の発表2017年力を入れる
    商品、業界、営業方法について。
    その理由も含めてお話しします。


2部  『使える助成金(厚労省)あるかも!』
                 (講師 西塔秀幸)

 

 

    西塔事務所2017年経営計画発表会 概要

い  つ  2017年(平成29年)1月17日(火) 
      午後1時30分〜4時30分

ところ  ひまわり温泉ゆらら
     〒990-0402
     山形県東村山郡中山町いずみ1番地
     TEL 023-662-5780


会  費  無料

締切日  2017年1月13日(金)

懇親会  希望者のみ、
     会費別途5,000円
     (「ゆらら」にて午後5時より行います。)


主  催  西塔事務所      
      〒990-0406 
      山形県東村山郡中山町柳沢375−2 
      TEL023-662-5465

※会費は当日お持ち下さい。 
なお、締切日以降の懇親会のキャンセルにつきましては、
会費を徴収させていただきます。ご了承ください。

 

厚生労働省から支給(返済不要)される助成金セミナーを行いました。

主として


@雇用を検討している  Aスタッフ教育を予定している


Bパート、契約社員の正規雇用を考えている


事業主さん向けにお話させて頂きました。


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このセミナーに使用したテキストを必要とする方は


先着100名様(残42名)に82円切手2枚でお届けします。

就業規則「作成・変更36のチェックポイント」セミナーを行いました。

内容の一部をご紹介します。

 

・適用範囲が明確になっているか

(正規従業員、有期契約従業員、パート、アルバイト)

 

・本採用しない場合のトラブル回避のために、根拠や手続きの定めがあるか

(内定取消事由と本採用拒否の定めが区分されているか等)

 

・指揮命令の下で実際に労働する時間を労働時間とする

 実労働時間主義を規定しているか

 

・各種変形労働時間制やみなし労働時間制を規定している場合

 内容及びその運用状況は適正であるか。

 

・外回りの多い従業員について会社で日報を書く時間等も含めて

 「みなし」ているか

 

・振替休日と代休の違いが理解され、区別されて適用されているか

 

・管理監督者等の範囲が理解されているか、また、その範囲は適切か

 

・出張の際、往復移動時間が労働時間になるかどうか

 明確に指示命令が出されているか

 

・復職させる場合、会社が認める復職への判断基準及び

 その手続きが明確であるか

 

・復職させないで退職扱いとする場合の基準、規定が設けられているか

 

・退職後想定されるトラブル回避についての定めがあるか

 

次回の西塔事務所セミナーは6月22日

「サービス残業解消対策」について行います。

 

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7月に続きマイナンバーについてセミナーを行いました

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マイナンバーが漏洩すると大変なことに! 

企業様要注意!マイナンバーの取扱と業務管理対策ノウハウセミナー    

〜マイナンバー導入で、どう変わる?!〜 

マイナンバー制度導入までまったなし!!  

 

と題してセミナーの内容の主なものは次のとおりです。

 

@マイナンバー制度の概要
A人事労務業務への影響
Bマイナンバー開始までに準備しておくこと
Cマイナンバー開始後の注意点・マイナンバーの保管、破棄の仕方
D税理士、社会保険労務士事務所等外部に業務を委託している会社の対応



また、次のひな型についても説明し自分の会社に合わせて自由に使用しても


いいですよと付け加えました。

1:マイナンバー導入スケジュール表
  (これがあれば何を一しなければならないかが一目でわかる)
2:マイナンバー取扱規定
  (これは必須です。ひな形がある方が作りやすい)
3:就業規則の改定例示
  (マイナンバーが漏えいすると大変なことに)
4:社員への案内文
  (まずは従業員にマイナンバーの周知をしなければ。そのひな形)
5:マイアンバー事務取扱担当者の誓約書
  (マイナンバーを特定の人に限定しなければならない。)

マイナンバー制度のセミナーを行い講師を務めました

セミナーの内容は次のとおりです。

@マイナンバー制度の概要
A人事労務業務への影響
Bマイナンバー開始までに準備しておくこと
Cマイナンバー開始後の注意点・マイナンバーの保管、破棄の仕方
D税理士、社会保険労務士事務所等外部に業務を委託している会社の対応



セミナー参加者に次のひな型をお渡ししました。

1:マイナンバー導入スケジュール表
  (これがあれば何を一しなければならないかが一目でわかる)
2:マイナンバー取扱規定
  (これは必須です。ひな形がある方が作りやすい)
3:就業規則の改定例示
  (マイナンバーが漏えいすると大変なことに)
4:社員への案内文
  (まずは従業員にマイナンバーの周知をしなければ。そのひな形)
5:マイアンバー事務取扱担当者の誓約書
  (マイナンバーを特定の人に限定しなければならない。)


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厚生労働省から支給される助成金(返済不要)のセミナーを行いました。

あなたの会社は、雇用保険料で大損していたことをご存知でしたか?

失業保険金に使われない雇用保険料、とられていたんです!

 

あなたの会社が毎年数万〜数百万支払っている雇用保険料について、

 

あなたの会社が負担した分の30.0%〜36.4%は失業保険金には

 

使われていないということが法律で定められていること、

 

ご存知でしたか?(労働保険徴収法 30条)

 

それでは、いったい徴収するだけしておいて何に使われているのでしょうか?

 

雇用安定事業・能力開発事業に使われています。

 

平たく言えばほとんど助成金・補助金のために使われます。


そのために国の金庫にしっかりプールされています。

 

要はあなたの会社がその要件にあてはまり、かつ支給申請すればお金がおりるわけです。

 

ところで、一体いくらぐらい税金のように取られている部分があるかといいますと、

 

従業員10人で平均年収300万円なら、毎年10万5千円。

(300万×3.5/1000×10)

もう少し規模大きくて、従業員50人・平均年収500万円だと毎年87万5千円

(500万×3.5/1000×50)

 

今まで1回ももらっていないのなら、これだけのお金を毎年税金のように納めていただけ。

 

でも、税金と違うところは・・・要件にあてはまれば払い戻せるってこと。

 

もちろん助成金・補助金のために従業員を雇い入れたりすることは本末転倒ですが、

 

中小企業の経営環境はまだ厳しく、国の支援施策のひとつである

 

厚生労働省の助成金及び補助金制度の活用をおすすめします。

 

年金の受給開始年齢が61歳、62歳・・・と65歳まで引き上げられます。

 

方、定年年齢も65歳になることが確実視されています。

 

雇用形態が多様化するなかで補助金・助成金を活用することは経営の一助となります。


また、各企業、各事業所において就業規則を再整備されるのと同時に


助成金の趣旨や支給要件の理解を深められて活用していただきたく


この小冊子をお届けする次第です

 

このセミナーで使用したテキスト(小冊子)必要な方は

 

82円切手5枚を送付ください。

 

到着次第お送りします。

 

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セミナー「成長する中小企業の為のパートタイマー活用術」を行いました

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主な内容について紹介します。

 

@主な改正ポイント

Aパートタイム労働者とは

B正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の範囲

Cパートタイム労働者の納得性を高める為の措置

Dパートタイム労働法改正の対応方法

E短時間制社員・短時間制社員制度について

Fパートタイム労働者の態様別に講ずる措置

Gパートタイム労働者を取り巻く関連諸制度

H助成金について


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合法的に社会保険料を安くする方法(リニューアル版)セミナーのご案内

セミナー「合法的に社会保険料を安くする方法」について行いました。

 

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セミナー内容を一部ご紹介します。

・社員の退職日はいつにしたらいいか

・昇給の時期はいつにしたらいいか

・退職時残っている有給休暇を請求されたらこの対処

・60歳以降の賃金について

・試用期間中は社会保険に加入させなくてもいいか

 

です。

 

つかんだお客様は逃がさない「3倍の利益を上げる方法」がわかる

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今年初めて「西塔事務所セミナー」を行いました。


「一度買っていただいたお客をはなさない方法」について

その内容の一部をご紹介します。



○会社は粗利益で生きており、その粗利益はお客様からしか出ない


○お客様を作り出す仕事と、作ったお客様を維持する仕事の
 2つが経営で
最も大事な仕事


○商品を買うかどうかの決定権はお客さが100%持っていて、
 売る側には1%の決定権もない


○新規顧客の獲得コストは高くつく


○売上減少の最大の原因は既存顧客が流出すること


○代替に新規顧客を獲得しなければならないが、
 そのコストは既存客コストの5〜10倍


 

<受講した方から「声」が寄せられています>

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西塔事務所2015年経営計画発表会のご案内

『何故か知らないがあの人に言われたら、

ともかく一生懸命やってみようという気になるんだよなあ…』 

私もそういう人になりたい。あなたはもうすでに・・・。

 

こちらのセミナーは終了いたしました。

 

2015年 西塔事務所経営計画発表会のご案内


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いよいよ人間力の時代が到来とされています。

 

同じサービスをしても、同じスキルを提供していても

 

サービスの質は異なります。

 

 

 

「何をやるかより誰にやらせるかでお客様の満足度が決まる」とも・・・・。

 

これは人間力の違いからくるものです。

 

まずはご自分の、そして社員の人間力を向上させお客様を幸せにするため、

 

共に学び合いましょう。

 

                  内     容

1部  西塔事務所経営計画の発表2015年力を入れる
    商品、業界、営業方法について。
    その理由も含めてお話しします。

2部  『人間力こそが差別化の決め手』 
     (講師 西塔秀幸)

 

 

      西塔事務所2015年経営計画発表会 概要

い  つ  2015年(平成27年)1月16日(金) 
       午後1時30分〜4時30分


ところ  ひまわり温泉ゆらら
     〒990-0402
     山形県東村山郡 中山町いずみ1番地  

TEL 023-662-5780

会  費  2,000円 
     『人間力が介護の現場を変える』(西塔も著書の1人)
     付きお客様(顧問契約A・B・C)で
     既に本をお持ちの方は1,000円とさせていただきます。
     当日、本をお持ち下さい。

定  員  50名

締切日  2015年1月13日(水)

懇親会  希望者のみ、会費別途5,000円
     (「ゆらら」にて午後5時より行います。)

主  催  西塔事務所      
       〒990-0406 
       山形県東村山郡中山町柳沢375−2 
       TEL023-662-5465

※会費は当日お持ち下さい。 
  なお、締切日以降のキャンセルにつきましては、
  発表会会費、懇親会会費とも徴収させていただきます。
  ご了承ください。

 

 

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2014年 西塔事務所経営計画発表会のご案内

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     <こちらのセミナーは終了致しました>

 

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「YouTube動画スマホ活用で人生、

 ビジネスを100倍開花させる方法」の

 

著者で日本一のYouTube専門家の


菅谷信一氏がお話しします。


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YouTube営業は、


まだまだ多くの経営者に活用意識が乏しい、

 

チャンスにあふれた状態です。


少しの勇気を持って挑戦すれば


色々な成果となって返ってくる可能性があります。



つまり今挑戦した人だけが


先行者利益を手にすることができます。 



さあ、あなたもスマートホンを使って



YouTubeの世界に飛び込んで、


あなたの人生、ビジネスを大きく開花させる第一歩にするために



『2014年西塔事務所経営計画発表会』に参加しましょう。

 


1部  西塔事務所経営計画の発表     
    
    2014年力を入れる商品、業界、営業方法について。

    その理由も含めてお話しします。


2部  『スマホ1台でOK YouTube動画戦略で問い合わせを10倍にする方法』
    (講師 菅谷信一氏)

    菅谷氏のお話しの一部をご紹介します。

(1)YouTube動画を投稿する効果

(2)アメブロで成果を出すポイント

(3)ソーシャルメディア活用成功事例
  『YouTube・アメブロ・レター営業で売上1億突破』の事例をはじめ4件

(4)撮影データのアップロード方法

 

 

スマホを持っていない方、デジカメ等動画が取れるものでOKですよ!

 

 

 

西塔事務所2014年経営計画発表会 概要

 

い  つ  2014年(平成26年)1月22日(水) 午後2時〜5時

 

ところ   山形県産業創造支援センター マルチメディアホール(1F)      

      〒990-2473 山形県山形市松栄1-3-8 

       TEL023-647-8111

 

会  費  5,000円 菅谷氏著書 

       最新刊『YouTube大富豪7つの教え』付き

 

定  員  50名

 

締切日  2014年1月17日(金)

 

懇親会  希望者のみ、

      会費別途5,000円(「花果苑」にて午後5時30分より行います。)

 

主  催  西塔事務所      

       〒990-0406 山形県東村山郡中山町柳沢375−2 

       TEL023-662-5465

それぞれの分野で山形県一の会社社長がお話しします ランチェスター法則・100周年記念発表会

11月6日、ランチェスター法則100周年記念発表会を


講師にランチェスター経営戦略の第一人者竹田陽一先生を迎え


潟Aドクリーンの安藤社長


潟Nリエイト礼文の大場社長に体験を発表して頂きました。


改めて「商品の決め方」・「ターゲットのしぼり方」・「ゆるぎない社長の信念」


の大事さについて学ばせて頂きました。


参加者がもっと多くてもいいのではと思ったりし


「はじめから一位づくり」を諦めている社長が多いのでは勘繰り


竹田陽一先生の著「1位作りの経営戦略」の中の


中小企業訓戒の詩をご紹介します。

@中小企業だから、業績が悪いのではない。お客作りで直接関係する、

  商品、地域、業界や客層に強いものや1位がひとつもないから、

  結果として業績が悪いだけ。


A中小企業だから、 1位が作れないのではない。

  中小企業の社長が1位作りを目標にした経営をしないから、

  結果として1位がないだけ。


B中小企業だから、1位作りの目標が定められないのではない。

  自社の規模と、業界でのランクに合った経営戦略を

  本気で経営しないから、結果として自社に合った目標が定められないだけ。


C中小企業の社長だから、 1位作りの経営戦略が研究できないのではない。

  自分の戦略実力を、なんとしても高めて良い社長になるのだという向上心と、

  素直さがないから結果として戦略実力が低いだけ。


西塔の開会のあいさつ
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<記念講演で熱弁をふるう竹田先生>

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<体験発表をしているアドクリーン安藤社長>

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<体験発表をしているクリエイト礼文大塚社長>

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<発表を聞く会場の様子>

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<懇親会開会西塔挨拶>

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<懇親会の様子(この時ばかりと竹田先生に質問)>

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<懇親会の「締」>

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痛い目に合わないと分からない?西塔事務所セミナー『問題社員対応』のご案内

解雇・退職、賃上げといった労働条件や処遇などをめぐって個別労使間で

 

さまざまな問題が起こり、個別労働紛争解決制度により設けられている

 

都道府県労働局や労働基準監督署などの

 

相談・紛争解決機関に寄せられる件数は、年々増加しています。

 

一旦トラブルが発生すると、どのような形で解決等が図られたにせよ、

 

働く人にとってばかりでなく、人を雇う企業の事業運営にとっても

 

大きなダメージを与えるものとなってしまいます。

 

やはり、労使間のトラブルを未然に防ぐ対応が必要であり、

 

そのためには、日頃からのコンプライアンス(法令遵守)に取り組むという観点を含め、

 

関係諸法令の基本的な内容ないしルールを押さえておくことが重要です。

 

その上で、労使関係もまた、最終的には人と人との関係ですから、

 

仮に残念ながらトラブルが発生したとしても、

 

労使間でお互いの考え方、立場等を尊重しつつ十分に話し合い、

 

相互理解によって解決していく姿勢が何より大切です。

 

あなたもこのセミナーに参加して、労使トラブルを未然に防ぎ、

 

もし、残念ながら発生したとしても労使の相互理解によって

 

解決出来るようにしましょう。


このセミナーの内容の一部をご紹介しますと、

1. 髪型と解雇〜金髪・鼻ピアスのトホホな社員をクビにしたい〜

2. 職務放棄社員の解雇〜パチプロ社員!懲戒解雇したいが就業規則がない!?〜

3. 行方不明の社員の解雇〜神隠しか?無断欠勤で連絡がとれない社員〜

4. 退職の撤回〜「退職を解雇にしろ!慰謝料払え!」と内容証明が来た!〜

5. 有期契約の更新拒否〜パート社員の乱!雇止めを不当だと拒否された!〜

6. 能力不足社員の解雇〜「即戦力です!」と豪語する口先社員!
    クビにできますよね?〜

7. 試用期間後本採用拒否〜新人社員がミスを連発!
    本採用拒否で泣きつかれて…〜

 

あなたもこの西塔事務所セミナーに参加して「問題社員対応」の知識を得ましょう!

では、7/17山形県産業創造支援センターでお会いできるのを楽しみにしています。

 

<開 催 要 項>
日  時   平成25年7月17日(水)午後2時より

場  所   山形県産業創造支援センター 第一会議室
        (山形市松栄1-3-8) TEL023-647-8111

会  費   1名につき 5,000円
         顧問契約(ABC)様は1,000円
        〔当日会場にてお支払い下さい。〕    

定  員   20名

申込締切   7月12日(金)テキスト作成の都合上
      (但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主  催   有限会社 あんしん 
      (中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)


追伸  内容が内容だけにFAXでは送信しません

     興味のある方はこちらのFAX申込み用紙でお申込み下さい

返済不要の助成金(厚労省)活用していますか?西塔社会保険労務士事務所セミナー『助成金活用』のご案内

「返済不要の助成金(厚労省)活用していますか?」


のテーマで西塔社会保険労務士事務所セミナーを行いました。

 

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特に

・社員採用を考えている事業主様

・社員のキャリアアップ(人材育成)を考えている事業主様

・新規事業を予定している事業主様に、お勧めです。

 

助成金(厚労省)の財源は、あなたが毎年納めている雇用保険料です。

 

あなたの会社が要件に当てはまり、申請すればお金がもらえるわけです。

 

もちろん、助成金のために社員を雇い入れたりすることは本末転倒ですが、

 

中小企業にとって経営環境にまだまだ厳しい中、

 

このセミナーに参加して国の支援策のひとつである

 

厚労省の助成金の趣旨や支給要件の理解を深められて活用していただきたいと思います。

 

このセミナーでご紹介する助成金の一部をご紹介します。

 

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あなたもこの西塔事務所セミナーに参加して「助成金」の知識を得ましょう!

 

では、6/18山形ビッグウィングでお会いできるのを楽しみにしています。

 

<開催要項>
日  時   平成25年6月18日(火)午後2時より

場  所   山形ビッグウィング 4F 402会議室
        (山形市平久保100番地)

会  費   1名につき 5,000円            
        顧問契約(ABC)様は1,000円
        〔当日会場にてお支払い下さい。〕    

定  員   20名

申込締切  6月14日(金)
      (但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主  催   有限会社 あんしん 
        (中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)

つかんだお客は逃がさない「3倍の利益を上げる方法」がわかる社長戦略塾「顧客戦略の巻」のご案内

人はカロリーによって生きているように、 会社は粗利益によって生きています。 

 

その粗利益はお客からしか生まれません。


あなたの会社もお客なしにはやっていけません。

そこで、業績を良くするには、粗利益が生まれる大本の、

 

お客の数を多く増やすしかありません。 

 

しかし、新しいお客を作るのはとても難しく、経費も多くかかります。 

 

そこで、まだまだ中小企業にとって経営環境の悪い中では、

 

まず細心の注意を払って「現在取引があるお客」を失わないようにしなければなりません。


この戦略社長塾「顧客戦略の巻」を受講してお客の評判で地域1になり、

 

お金をかけずに経営改善を行いましょう。

 

<開催要項>

開催日時  6月5日(水)、12日(水)、19日(水)、26日(水)
        7月3日(水)、10日(水)        
        〔6回コース〕19:00 〜21:30 

※日程は極力あなたの希望に応えますので、ご遠慮なくお申し出下さい。


開催場所  西塔事務所セミナールーム 
      (中山町柳沢375-2 TEL 023-662-5465)

講  師  社会保険労務士 マーケティングコンサルタント 西塔秀幸

会  費  3万円   

定員限定  8名 (定員に達し次第締め切らせていただきます。)

申込締切  5月31日 (金曜日) (テキスト準備の都合上)

主  催  有限会社 あんしん


社会保険料(厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険)安くできるの知ってましたか?           しかも、合法的に!『社会保険料を安くする方法』セミナーのご案内

西塔社会保険労務士事務所
セミナー:「社会保険料を安くする方法」を行いました。

 

セミナーの内容の一部は次のとおりです。

 

1. 退職金を活用して社会保険料を削減する方法

2. 業務委託契約を活用して社会保険料を削減する方法

3. 〇〇日、△△日を変え社会保険料を安くする方法

4. 役員の活用を考え、◎◎保険料を削減する方法

5. 高齢者を雇用して雇用保険料と厚生年金保険料を安くする方法
  とはまだまだありますが・・・。

 

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<ご参加いただき巻いた方より感想が次の用に寄せられています>

 

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現在の法律では会社が負担する社会保険料は毎年上がっています。

 

しかし、多くの会社が社会保険料を削減する

 

具体的な対策をとらずに放置しています。

 

具体的な計算方法の対策を知らないからではないでしょうか。

 

あなたの会社はどうでしょうか。

 

もし、対策をとっていなければ、このセミナーに参加して

 

具体的な対策をとっていただきたいと思います。

 

あなたもこの西塔事務所セミナーに参加して「社会保険料を削減する」知識を得ましょう!

では、5/10山形ビッグウィングでお会いできるのを楽しみにしています。

 

 

<開催要項>
日  時  平成25年5月10日(金)午後2時より

場  所  山形ビッグウィング 4F 403会議室
       (山形市平久保100番地)

会  費   1名につき 5,000円
         顧問契約(ABC)様は1,000円
        〔当日会場にてお支払い下さい。〕    

定  員   20名

申込締切  5月7日(火)
       (但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主  催   有限会社 あんしん 
        (中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)

業績の96〜98%もが社長一人の経営実力で決まります:ランチェスター経営戦略社長塾のご案内

『社長の実行力の高め方』・『早解りランチェスター法則』のご案内 

 

中小企業にとって厳しい経済環境が長く続いています。

 

このような時こそ、社長の経営実力が試されます。

 

従業員30人以下の場合、業績の98%が社長の経営実力で決まり、

 

従業員30人〜100人迄でも業績の96%が社長の経営実力で決まります。

 

会社の業績を良くするには、社長の実行力を高めるしか他に方法はありません。

 

この社長塾に参加して、あなたの経営実力を3倍高めて業績を良くしましょう。

 

 

<この戦略社長塾を受講して得られる知識の一部をご紹介します。>

1. 実行力の基本原則

2. 仕事の質の高め方

3. 積極的な人の思考パターン

4. 強者の経営戦略

5. 弱者の経営戦略



<開催要項>

開催日時:2013年 5月8日(水)、15日(水)、22日(水)、29日(水)
       計4回  午後7時〜9時
    (日程が合わない場合は極力ご都合に合わせますのでご連絡下さい)

開催場所:西塔事務所セミナールーム 
      (中山町柳沢375-2 TEL 023-662-5465)

講  師:社会保険労務士 マーケティングコンサルタント 西塔秀幸

会  費:20.000円 定  員  8名
     (但し、定員に達し次第締め切らせていただきます。)

申込締切  5月1日 (水曜日)  (テキスト準備の都合上)

主  催  有限会社 あんしん


「うちの会社は大丈夫!」と勝手に思い込みをしていませんか?「会社を守り、社員が安心する」「就業規則作成・変更 36のチェックポイント」セミナーのご案内

西塔社会保険労務士事務所セミナーを行い

 

就業規則作成・変更36のチェックポイントについてお話ししました。

 

「チェック項目がまとまっていて確認できてよかったです」

 

との感想が寄せられています

 

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長引く不況の中、将来の展望が見込めない状況では労働者側から

 

多種多様な不満(あなたを悩ます労働問題)が吹き出てくるのは当然のことです。

 

その結果労働に関する紛争が急増し、

 

労働者が会社を訴えるケースも日常的に発生しています。

 

会社のやりくりだけで大変なのに「サービス残業等労働紛争」で争っている暇はありません。

 

後ろ向きの問題に時間とお金を使うのは全く無駄というものです。

 

ことが起こってからでは遅いのです。

 

労働紛争が会社の命取りになった例は山のようにあるのです。

 

このセミナーは、ずばり労働に関する紛争を未然に防ぎ会社を守る、

 

社員が安心する就業規則の作り方、見直し方のポイントについてお話します。

 

<その内容の一部をご紹介しますと>
■就業規則の適用範囲  
 これを間違えると払うつもりのなかった賞与を支払わねばならない
 羽目になる可能性があります。

■試用期間中の社員の採用取消事由  
 この定めがないと試用期間中社員としての資質
 (能力・人材・健康状態等)からみて、
 本採用をしたくない場合でも・・・

■退職 
 なるべく解雇はしないで、自主的に退職してもらいましょう。

■定年 
 H25.4.1改正の法律に合致させねばなりません。

■変形(1ヵ月・1年)労働時間をうまく活用して、
 労働時間の短縮、サービス残業の解消をしましょう!

■制裁(譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇)等就業規則に
 定めがないと・・・。

 

あなたもこの西塔事務所セミナーに参加して「会社を守り、社員が安心する」

就業規則を作成する知識を得ましょう!

 

では、4/18山形ビッグウィングでお会いできるのを楽しみにしています。

 

日  時   平成25年4月18日(木)午後2時00分〜4時30分

 

場  所   山形ビッグウィング 4F 402会議室(山形市平久保100番地)

 

会  費   1名につき 3,000円            

        顧問契約(ABC)様は1,000円〔当日会場にてお支払い下さい。〕

 

定  員   20名(但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

 

主  催   有限会社 あんしん 

        (中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)

ランチェスター法則による弱者必勝の経営戦略が あなたの戦略実力を高め1人当たりの純利益を3倍に ランチェスター経営戦略社長塾のご案内

あなたは街角の自動販売機でコーヒーを買おうとして

 

千円札を取り出しお金の投入口に入れようとして

 

手元が狂い千円札が風に飛ばされたらあわてて拾いに行くことでしょう。

 

それが1万円札だったら目の色を変え1万円札を拾いに行くのではないでしょうか。

 

ところが「戦略」の知識がない場合に社長の戦略ミスから発生する

 

多額の損失(1人当りの粗利益が2割〜6割も少なくなる)が出てもそれに気付かず

 

経営をしているのでは?これではやがて力が尽き・・・。

 

この経営戦略社長塾を受講して業績を良くするための戦力・実力を身につけましょう。

 

 

<この戦略社長塾を受講して得られる知識の一部をご紹介します>
経営の全体像が解ります

経営の構成要因、重要度の高さが解ります

利益性の手順が解ります

あなたの実力を上位3%に高める手順が解ります

 

 

開催日時  4月10日(水)、17日(水)、24日(水)、計3回 午後7時〜9時の2時間      

 

開催場所  西塔事務所セミナールーム (中山町柳沢375-2 TEL 023-662-5465)  

       (参加者には地図をお送りします)

 

講  師  社会保険労務士 マーケティングコンサルタント 西塔秀幸

 

会  費  2万円 定  員  8人(但し、定員に達し次第締め切らせていただきます。)

 

申込締切  4月4日 (木曜日)   (テキスト準備の都合上)

 

主  催  有限会社 あんしん

「社員の疑問・質問にどう答える?」本年2013年4月1日から改正労働契約法が施行されます

2013年4月1日からの改正労働契約法について

 

西塔社会保険労務士事務所セミナーを行いました。

 

一通り説明した後、こちらから質問を投げかけ

 

理解を深めてもらいました。

 

最悪、よく理解できていなくても、「雇止め」・「契約更新」について

 

問題に面したとき私の方へ相談してくれるくらいの

 

問題意識を持っていただければいいと考えています。

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今年4月1日から改正労働契約法が施行されます。

 

この内容を、社員から質問があった場合にどのように答えたらよいのか、

 

想定される質問とその答え方、用意していたほうがよいと思われる

 

書式、規定文例をいくつかご紹介したいと思います。

 

@Q1.私の雇用は今回の期間満了で終了すると言われましたが、

    私は、ずっと雇用が継続されるとの期待を持っていました。

    これは不当な雇止めなのではないのですか?

 

AQ2.法改正により、期間雇用であっても、それが長期に及んだ場合には、

     雇止めは出来なくなったのではありませんか?

 

BQ3.これまで5年以上有期雇用を締結してきたので、

     無期転換の申込みをしたいのですが、できますか?

 

CQ4.無期転換の申し込みをすれば、正社員になれますか?

 

DQ5.私は、来年4月に契約が更新されれば無期契約への

     転換を申し込むことができるようになりますが、

     いまの時点ですでに転換の申込みをするつもりがありません。

     会社は事前に誓約書の提出を求めないのですか?

 

 

このセミナーを受講して、改正労働契約法をよく理解

 

していただき(期間契約社員との契約・更新・雇止めで)

 

「こんなはずではなかった」と後悔しなくてすむようにしましょう。

 

日  時  平成25年3月7日(木)午後2時00分〜4時30分

場  所  山形ビッグウィング 4F 402会議室

       (山形市平久保100番地)

会  費  1名につき3,000円  

       顧問契約(A・B・C)様は1,000円

       〔当日会場にてお支払い下さい。〕

定  員  20名(但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主  催  有限会社 あんしん 

       (中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)

「無年金時代の最適賃金設計の仕方」セミナーのご案内

セミナー「無年金時代の最適賃金設計の仕方」を行いました。

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「無年金時代の最適賃金設計の仕方」

(本年2013年4月より60歳から年金がもらえなくなります)

昭和28年4月2日以降生まれの男性は、60歳から年金が支給されません。

 

この世代から、年金支給開始年齢は段階的に65歳まで引き上げられます。

 

「60歳から年金が支給されない世代が60歳になる」ことの何が問題なのか・・・。


あなたの会社も年金の支給を前提に60歳定年後に賃金を

大幅に引き下げて雇用を継続していると思いますが、

60歳から年金が支給されないようになれば、

無年金期間の賃金をどう設定したらよいか悩むことになるのではないでしょうか。


このセミナーでは60歳から65歳までの5年間の

雇用期間の賃金設計について説明します。

 

この5年間は、高年齢雇用安定法により企業に雇用確保が義務付けられ、

またこの期間の賃金設計には

「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」という

2つの公的給付の専門知識が不可欠となります。

 

さらに、平成25年度以降はこの2つの公的給付を活用した

「最適賃金設計」と呼ばれる賃金設計手法に

一部修正が迫られることになりました。

 

これらについてわかりやすく説明するためにこのセミナーを行います。

 

このセミナーの内容の一部をご紹介します。

(1)年金支給開始年齢引上げスケジュール

(2)高年齢(60〜65歳)の雇用義務の強化

(3)2013年以降の制度的状況

(4)2013年以降の賃金設計

(5)最適賃金とは

(6)最適賃金設計に伴う留意点@〜F

(7)年金不支給期間の留意点

(8)年金不支給期間の賃金設計基準


日  時  平成25年2月19日(火)午後2時00分〜4時30分

場  所  山形ビッグウィング 4F 402会議室(山形市平久保100番地)

会  費  1名につき3,000円  

       顧問契約(A・B・C)様は1,000円〔当日会場にてお支払い下さい。〕

定  員  20名(但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)

主  催  有限会社 あんしん (中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)

 

西塔社会保険労務士事務所開業25周年記念謝恩会を開催しました。

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11月10日に行った、私共の開業25周年記念謝恩会

 

南は大分から北は青森までそして、

 

弁護士さん、税理士さん、議員さん等

 

沢山の方に参加して頂き大きな励ましと勇気を頂きました。

 

その様子をご紹介します。

 

 

<「25年の歩みについて」を話している西塔>

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<ランチェスター経営の竹田陽一先生に記念講演をして頂き>

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<次の方からご挨拶を頂きました>

○日本ライセンスセンター 代表 国仲 良識 様

 

 

 

○株式会社 山形城南木材市場 会長 安部 政昭 様

 

 

 

○社会保険労務士 菱沼 直子 様

 

 

 

 

○株式会社 大坂屋 会長 青山 治右衛門様

 

 

 

○株式会社 スガタ商事 会長 菅野 耕吉様

 

 

 

○株式会社 山形ピッグファーム 会長 阿部 秀俊 様

 

 

 

○鈴木社会保険労務士事務所 社会保険労務士 鈴木 洋一 様

 

 

 

○株式会社 ライフライン 遠藤 幸悦 様

 

 

 

○おやじ日本 山形 代表 和田 英光 様

 

 

 

○社会保険労務士法人 中嶋事務所 社会保険労務士 中嶋 忠男 様

 

 

 

 

 

 

 

 

○弁護士法人あかつき 佐藤欣哉法律事務所 弁護士 佐藤 欣哉 様

 

 

 

○有限会社 奥山経営センター 代表取締役 奥山 享 様

 

 

 

○株式会社 アドクリーン 社長 安藤 昌則 様

「うちの会社は大丈夫!」と勝手に思い込みをしていませんか?「会社を守り、社員が安心する」「就業規則作成・変更 36のチェックポイント」セミナーのご案内

こちらのセミナーは終了致しました。

 

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長引く不況の中、将来の展望が見込めない状況では労働者側から

 

多種多様な不満(あなたを悩ます労働問題)が吹き出てくるのは当然のことです。

 

その結果労働に関する紛争が急増し、労働者が会社を訴える

 

ケースも日常的に発生しています。


会社のやりくりだけで大変なのに「サービス残業等労働紛争」

 

で争っている暇はありません。

 

後ろ向きの問題に時間とお金を使うのは全く無駄というものです。

 

ことが起こってからでは遅いのです。

 

労働紛争が会社の命取りになった例は山のようにあるのです。

 

このセミナーは、ずばり労働に関する紛争を未然に防ぎ会社を守る、

 

社員が安心する就業規則の作り方、見直し方のポイントについてお話します。
 

■就業規則の適用範囲
 これを間違えると払うつもりのなかった賞与を支払
  わねばならない羽目になる可能性があります。

■試用期間中の社員の採用取消事由
  この定めがないと試用期間中社員としての資質
 (能力・人材・健康状態等)からみて、本採用をしたくない場合でも・・・

■退職  なるべく解雇はしないで、自主的に退職してもらいましょう。

■定年  H18.4.1改正の法律に合致させねばなりません。

■変形(1ヵ月・1年)労働時間をうまく活用して、労働時間の短縮、
  サービス残業の解消をしましょう!

■制裁(譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇)等就業規則に定めがないと・・・。

 

あなたもこの西塔事務所セミナーに参加して「会社を守り、社員が安心する」

就業規則を作成する知識を得ましょう!

では、3/28山形ビッグウィングでお会いできるのを楽しみにしています。

 

追伸:就業規則作成・変更についてコンサル(作成含む)が無料(3回まで)で受けられる

    経産省の「中小企業支援ネットワーク強化事業」についてご紹介します。

 

日 時 平成24年3月28日(木)午後2時00分〜4時30分
場 所 山形ビッグウィング 4F 403会議室
(山形市平久保100番地)
会 費 1名につき 1,000円
顧問契約(ABC)様は500円〔当日会場にてお支払い下さい。〕
定 員 20名
締 切 3月23日(金)(但し定員に達し次第締め切らせていただきます。)
主 催 有限会社 あんしん 
(中山町柳沢375-2  TEL023-662-5465)

 

戦略社長塾「早解かり・ランチェスター法則の巻」のご案内

戦略を間違うと従業員1人当たり年間粗利益が
100万円〜200万円少なくなる!
ランチェスター戦略を学び戦略名人を目指しましょう。 

ランチェスター戦略もいいが「難しい、解りにくい」という方のために、

 

ランチェスター戦略がパッと解る『早解かりランチェスター法則』の

 

勉強会(戦略社長塾)を開催します。

 

ランチェスター法則は強者の戦略と弱者の戦略の2つの法則でできています。

 

竹田陽一先生のDVDで学びながら、要所要所でインストラクター西塔が説明を加えます。

 

業績が思わしくない場合その原因はいくつも有りますが、その原因の多くは

 

戦略のとり違いから起きていることが多くなっています。

 

初心の戦略や原点の戦略と言われる内容は、実は弱者の戦略になっているのです。


厳しい経営環境が続く中、経営改善に取り組むには弱者の戦略ルールで

 

経営の見直しをするのが最善です。

 

開 催 要 項
開催日時 2月8日(水) 19:00〜21:00
開催場所

西塔事務所セミナールーム

(中山町柳沢375-2 TEL 023-662-5465)

(参加者には地図をお送りします)

講 師 社会保険労務士 マーケティングコンサルタント 西塔秀幸
会 費 1万円
申込締切 2月3日 (金曜日)
主 催 有限会社 あんしん

 

 

2012年 西塔事務所経営計画発表会のご案内

こちらのセミナーは終了致しました。

 

「どういう方法で新しいお客を作り出すか」
「どういう方法で作ったお客を維持していくか」・・・
営業対策中心の2012年 西塔事務所経営計画発表会

 

多くの中小企業が大不況の中業績不振に悩んでいる今、

 

中小企業に必要なのは根本から業績をよくするための経営の総点検、

 

そのうえでの改善が必要と考え、

 

「どういう方法で新しいお客を作り出すか」

「どういう方法で作ったお客を維持していくか」

 

といった営業対策に最も力を入れた

 

2012年の経営計画書を作成し、発表することにしました。


必ずやあなたのお役に立てると確信していますが、

 

未熟者の私が作成した経営計画まだまだいたらぬ点が

 

多くあると思います。


ご参加して下さり、共に会社が強くなれるよう学び合えればと願っています。

内 容

1部  西塔事務所経営計画の発表


2部  就業規則作成・変更  36のチェックポイント
   (もし監督署からお呼びがかかったら就業規則はカンペキですか)

 

い つ 2012年(平成24年)1月19日(木) 午後2時〜4時30分
ところ

山形県産業創造支援センター マルチメディアホール(1F)

〒990-2473 山形県山形市松栄1-3-8 TEL023-647-8111

会 費 ありません
定 員 30名
締切日 2012年1月16日(月)
懇親会

会費 5,000円 (当日ご請求させていただきます。)

希望者のみ、近くの花果苑にて行います。

主 催

西塔社会保険労務士事務所

〒990-0406 山形県東村山郡中山町柳沢375−2 
TEL023-662-5465

 

 

 

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継続雇用制度対策セミナー

こちらのセミナーは終了致しました

 

300人以下の企業の特例が3月31日で終了しています。

本年4月1日より継続雇用制度の対象者の基準について

労使協定の締結が必要となっています。

高年齢者雇用安定法が改正され、65歳までの雇用が義務化され

 

5年が経過しました。

 

「困ったもんだ。『さっさと辞めてもらいたいのだけれどもこちらから

辞めさせて、労働基準監督署に訴えられても困るし・・・』

と思っていたダメ社員でも65歳まで雇用しなくてはならないのか」

 

と考えた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

ある日ある時、社員から

 

「社長、我社は定年年齢65歳としないのですか?」

 

と質問されたら?その時あなたはどう答えますか?

 

「ああ、優秀な社員だけは65歳まで働くことができるよ」

 

と答えることができたらどうでしょう。老後に不安を持つ社員は、

 

このあなたの答えに歓喜し、飛び上がるでしょう。

 

特に優秀な社員ほど高く跳び上がるでしょう。

 

一方ダメと思われる社員は恐る恐る聞いてくるでしょう

 

「どういう場合に優秀であると判断されるのですか」と。

 

社長さん、優秀な社員を定着させ、ダメ社員を育てるチャンスです。

 

このセミナーを受けて得られる知識の一部をご紹介します。
65歳までの雇用の義務化で会社が選ぶ道
頑張った社員、貢献度のあった社員にきちっと報いる継続雇用制度
60歳以降の厚生年金と賃金との関係
60歳以降の雇用保険と賃金との関係
雇用の延長で必須となる継続雇用規則

 

このセミナーに参加して優秀な社員を育て60歳を迎えた社員も

会社もハッピーな方法を学びましょう。

 

 

開催概要
日 時 11月30日
場 所 山形ビックウィング 4F 403会議室
講 師

社会保険労務士 西塔秀幸

会 費

5,000円(お2人目から人につき3,000円)

      (顧問先様 1人につき1,000円)

定 員 30名 (定員に達し次第締め切らせて頂きます)
締 切 11月28日(月)
主 催 有限会社 あんしん

 

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「これだ!」と天職に目覚めたのは44才。夫婦2名+パート1名で年商6000万円の零細企業が、今や奇跡の大発展!セミナーのご案内

あなたは「やずや」を知ってますか?たぶん、

 

「やずや、やずや」というTVCMやチラシを一度はみたことがあるでしょう。

 

私は創業者の矢頭宣男さん福岡県中小企業家同友会代表理事

 

をしていたので名前はよく知っていました。

 

今やずやの香醋を愛飲しています。


通信販売会社で、年商は約400億円(グループ全体・2009年度)。

 

福岡に拠点を置き、自然健康食品の専門通販会社としては規模、

 

内容とも業界トップクラスです。

 

しかし、創業〜15年ほどの「やずや」は七転び八起き。創業者の矢頭宣男さんは、

 

大学は出たが退学と転入の末に卒業は25才。

 

大和ハウスに営業マンで入るも、組織に合わずに転職を繰り返す。

 

さらに30才で独立するも、1年で3つの事業に失敗してスッテンテン。

 

その後も紆余曲折があり、「これだ!」と天職に目覚めたのは44才。

 

当時、夫婦2名+パート1名で年商6000万円の零細企業が、

 

今や奇跡の大発展を遂げました。


なぜ、やずやは大発展したのか?17年間やずやとつき合って

 

『やずやの秘密』を書き上げた栢野さんだから発見できた。

 

「やずやの成功は戦略・戦術以外が8割しめる」ことに。

 

続きは9月16日に・・・。

 

icon-check-ble.gif 前半は「やずや」の奇跡を間近で見てきた栢野だからこそ語れる、
   人生・経営を逆転する成功法則+具体事例!

 

icon-check-ble.gif 後半は、やずや以外の小企業の成功事例100連発!

 

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 講師:栢野克己(かやのかつみ)
◆アジア一過激な小企業コンサル・講演家。

 新刊「やずやの秘密」12月上旬・計

17万部の著書

 「弱者の戦略」

「小さな会社★儲けのルール」

 

「逆転バカ社長:天職発見の人生マニュアル」 はアマゾン<中小企業経営>ジャンルで7年300週〜 現在までベストセラー第1位〜5位。

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栢野さんについて詳しくお知りになりたい方はこちらをクリック

 

 

「これだ!」と天職に目覚めたのは44才。夫婦2名+

パート1名で年商6000万円の零細企業が、

今や奇跡の大発展!セミナー概要

いつ

2011年9月16日 17時〜19時

ところ

中山町ひまわり温泉「ゆらら」

〒990-0406 山形県東村山郡中山町いずみ1

TEL:023-662-5777

会 費

5,000円

(お2人目からお1人につき3,000円)

(顧問契約先様はお1人につき2,000円)

定 員

50名 (定員に達し次第締切らせて頂きます。)

 締切日

2011年9月13日

懇親会

会費5,000円 (希望者のみ)

ところ

ひまわり温泉 「ゆらら」

主 催

有限会社 あんしん

 

 こちらのセミナーは終了しました

 

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東北地方太平洋沖地震関連対策セミナー(無料)のご案内

 東北地方太平洋沖地震関連対策(厚労省関係)
 についてお話します

 

<内容の一部をご紹介します>

icon-check-ble.gif 地震の影響で休業した場合の休業手当の支払は?

 

icon-check-ble.gif 地震の影響で休業した場合の助成金について

 

icon-check-ble.gif 計画停電に関連する休業の取り扱いについて

 

icon-check-ble.gif 雇用保険失業給付の特例措置

 

icon-check-ble.gif 社会保険料の納期限の延長

 

東北地方太平洋沖地震関連対策セミナー概要

 いつ

2011年4月13日 14時〜16時

 ところ

山形ビックウイング 4F 402会議室

 会 費

 無料

 定 員

 30名 (定員に達し次第締切らせて頂きます。)

 締切日

 2011年4月11日

 主 催

 有限会社 あんしん

 

 

こちらのセミナーは終了しました

 

 

無料緊急セミナー「東北地方太平洋沖地震関連対策」終えてきました。

話した内容の一部をご紹介します。

○休業手当について
○解雇(予告手当、予告手当除外認定、整理解雇)について
○雇用調整助成金について

厚生省の

「平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A」

を補完するかたちでお話ししました。 

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話をしている 社会保険労務士 西塔 

 

 

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  多数の参加者

 

<ご参加いただいた方からのご感想を一部ご紹介します。>

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3月17日<継続雇用制度に関する労使協定対策セミナー>

 300人以下企業の特例が3月31日で終了します本年4 月1 日より継続雇用制度の対象者の基準について労使協定の締結が必要となります

22-2-17-1.jpg高年齢者雇用安定法が改正され、65 才まで

の雇用が義務化され 5年経過しました。

 「困ったもんだ。 『さっさと辞めてもらいたい

のだけれどもこちらから辞めさせて、

労働基準監督に訴えられても 困るし・・』

 

と思っていた ダメ社員でも65 才まで

雇用しなくてはならないのか」

 

と考えた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

ある日ある時、社員から

 

「社長、我社は定年年齢を65 才としないのですか?」

 

と質問されたら?その時、あなたはどう答えますか?

 

「ああ、優秀な社員だけは65 才まで働くことができるよ。」と

答えることができたらどうでしょう 。

 

老後に不安を持つ社員は、このあなたの答えに歓喜し、

飛び上がるでしょう。 特に優秀な社員ほど高く飛び上がるでしょう。

 

一方、ダメと思われる社員は恐る恐る聞いてくるでしょう。

 

「どういう場合に優秀であると判断されるのですか・・・」と。

 

社長さん、優秀な社員を定着させ、ダメ社員を育てるチャンスです。

 

<このセミナーを受けて得られる知識の一部をご紹介します。>

 1  65 才までの雇用の義務化で会社が選ぶ道
 2  がんばった社員、貢献度のあった社員にきちっと
 報いる継続雇用制度
 3  60才以降の厚生年金と賃金との関係
 4  60才以降の雇用保険と賃金との関係
 5  雇用の延長で必須となる継続雇用規則

 

 

このセミナーに参加して優秀な社員を育て60歳を迎えた社員も

会社もハッピーな方法を学びましょう。

継続雇用制度に関する労使協定対策セミナー概容

 いつ

2011年3月17日 午後2時

 ところ

 山形ビッグウィング 4階 402会議室

 山形市平久保100  TEL023-635-3100

 会 費

 5,000円

(お2人目からお1人につき3,000円)

(顧問契約先様はお1人につき2,000円)

 定 員

 30名 (定員に達し次第締切らせて頂きます。)

 締切日

 2011年3月14日

 講 師

 社会保険労務士 西塔 秀幸

 主 催

 有限会社 あんしん

 

こちらのセミナーは終了致しました。 

2011 西塔事務所経営計画発表会」のご案内

 つかんだお客は逃がさない
「3倍の利益を上げる方法」がわかる

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人はカロリーによって生きているように、会社は粗利益によって生きています。

その粗利益はお客からしか生まれません。

 

あなたの会社もお客なしにはやっていけません。

 

そこで、業績を良くするには、粗利益が生まれる大本の、

お客の数を多く増やすしかありません。

しかし、新しいお客を作るのはとても難しく、経費も多くかかります。

 

そこで、まだまだ中小企業にとって経営環境の悪い中では、

まず細心の注意を払って「現在取引があるお客」を

失わないようにしなければなりません。

 

この西塔事務所経営計画発表会に参加してお客の評判で地域bPになり、

お金をかけずに経営改善を行いましょう。

 

こちらのセミナーは終了致しました。

 

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<ご参加いただいた方からのご感想>

 

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 西塔事務所経営計画発表会の開催要項

 い つ

 2011年(平成23年)1月21日(金) 午後2時〜

 場 所

 山形県産業創造支援センター マルチメディアホール(1F)
〒990-2473 山形県山形市松栄1-3-8 TEL023-647-8111

 内 容

 1部】

西塔が「どのように見込客を見つけ契約し、継続して買ってもらい

お客様を紹介してもらっているか、いこうとしているか」

お話します。

 

【2部】

西塔が「つかんだお客は逃がさない」「3倍の利益を上げる方法」

についてお話します。

 会 費

 ありません

 定 員

 30名

 締切日

 2011年1月17日(月)

 懇親会

 会費 5,000円 (当日ご請求させていただきます。)

希望者のみ午後5時より、近くの花果苑にて行います。

 主 催

 西塔社会保険労務士事務所
〒990-0406 山形県東村山郡中山町柳沢375−2 TEL023-662-5465

 

  <セミナー終了後の懇親会>

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