労災で休業中に定年退職

<質問>

当社の従業員で先日、荷降ろし中に足を踏み外して

 

足首を骨折して現在療養中の者がおります。

 

完治するまでには1ヶ月ほどかかるとのことですが、

 

今月末日をもってこの者が定年を迎えることになりました。

 

本人に意思を確認したところ定年を機に退職したいとの事でした。

 

このまま定年退職させてもいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

休業補償給付の請求期間

<質問>

労災で休んでいる間、休業補償給付が支給されますが、

 

例えば一カ月ごととか一週間ごとのように


請求期間が決まっているのでしょうか?

 

<アドバイス>

療養期間に職場復帰

<質問>

当社の従業員で労災事故に遭い休んでいる者がおります。

 

思ったよりも回復が早く軽い仕事ならできるくらいに回復しているみたいです。

 

本人と話し合った結果、職場に復帰して

 

通院治療を続けたいと言っているのですが、

 

病院で労災保険を使ってきたのですが、

 

職場に復帰した時点で、労災保険は使えなくなりますか?

 

<アドバイス>

交通事故に遭った場合の労災処理

<質問>

当社の従業員が帰宅途中に車と衝突事故を起こしました。

 

そこでお伺いしたいのが、この場合

 

労災保険と車の自賠責保険の両方が該当するのですが、

 

先に請求しなければならない順番等はありますか?

 

<アドバイス>

出向労働者が労災に遭った場合

<質問>

派遣労働者の労災については解りましたが、

 

出向労働者の場合の労災はどうなってますか?

 

<アドバイス>

派遣労働者が労災に合った場合

<質問>

当社に2人、派遣労働者に来てもらっています。

 

その1人が今回労災事故に遭ってしまいました。

 

この場合、派遣元の社員ではありますが、

 

事故は当社でおこりましたので、

 

書類は当社が作成して届け出るものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

年金手帳の再発行手続きはどこで

<質問>

年金手帳の再発行手続きでお伺いします。

 

例えば従業員が年金手帳をなくしたら

 

会社が年金事務所に行って手続きすることになってますが、

 

他の人から市役所で再発行したという話も聞きます。

 

年金手帳はどこでも再発行手続きが出来るのでしょうか?

 

<アドバイス>

国民年金を支払った月に再就職

<質問>

当社に今月より入社した社員から相談がありました。

 

内容が、今月の国民年金保険料は支払ったので、

 

来月の給料からは年金保険料を引かないでほしいということでした。

 

確かにその通りなのですが、

 

この対応でいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

25年国民年金支払ったので年金制度から抜けたい

<質問>

当社の従業員から相談を受けたので教えて頂きたいのですが、

 

本人に年金の加入記録が届いたらしく

 

それをみると年金を25年以上支払っているので、

 

年金をもらえる要件は満たしたので、

 

今後は支払わないようにすることはできるか?

 

という質問が来ました。

 

確かに、加入期間の25年を満たせば後は

 

本人の自由でもいいのではと思うのですが、


いかがなものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

通夜に参加は労働時間か?

<質問>

当社の得意先の会長様が亡くなられたので、

 

先日、担当営業マンと一緒に通夜に参加してきました。

 

その営業マンから通夜の参加は業務命令だったので、

 

残業時間をつけてほしいと言って来ました。

 

まさか、通夜の時間まで残業手当を求めてくるとは

 

思ってもおりませんでした。

 

確かに、担当営業マンへの強制参加を指示しましたが、

 

内容が通夜ということなので残業は発生するのでしょうか?

 

<アドバイス>

国民年金保険料の免除申請はどこで受付

<質問>

当社の従業員から相談を受けたのですが、

 

友達が経済的に国民年金保険料の支払いが

 

生活的に厳しいということで相談したいだが

 

どこで受け付けてもらえるのかということでした。

 

このような相談はどこで受け付けてくれるのでしょうか?

 

<アドバイス>

有休の申し出をメールでよこす従業員

<質問>

本日、私のパソコンに従業員からメールで

 

有給休暇の申し出があり

 

「家族旅行に行くことになっていたが有給休暇の申し出をするのを忘れていた」

 

とのこと、当社の就業規則では前日までに所属長に申し出ること

 

となっておりますが、まさかメールで当日に

 

申し込んでることは想定していませんでした。

 

この有給休暇も認めざるを得ないのでしょうか?

 

このようなあり得ない従業員に対しては厳しく対応したいと考えています。

<アドバイス>

有給休暇は一週間前でないと認めない

<質問>

当社の就業規則に有給休暇は一週間前でまでに申し出ること

 

と定められています。

 

今回、3日前に有給休暇の申し出をしてきた者がおります。

 

特に業務に支障があるわけではありませんが、

 

就業規則通り有給休暇を認めず欠勤扱いとすることは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

学生納付特例制度と障害年金

<質問>

当社の従業員の息子さんのことで相談したいことがあります。

 

その息子さんは現在大学3年生で学生納付特例制度を利用して

 

国民年金保険料を支払っていません。

 

今回、バイクの事故が発生し幸い怪我はたいしたことがなかったのですが、

 

もし、障害が残った場合障害年金はもらえるのでしょうか?

 

<アドバイス>

国民年金保険料が割り引かれる

<質問>

当社の従業員で、本人の都合で労働時間を

 

パート社員並みに変更する者がおります。

 

健康保険等も喪失するような条件になるので

 

自分で国民健康保険等に加入します。

 

その者が、国民年金について割引制度はないかと

 

質問されました。

 

どのように返答すればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

60歳の従業員に対する手続き

<質問>

当社で初めて定年退職を迎える従業員がおります。

 

我が社一筋のベテラン社員ですが、

 

定年を機に一日の労働時間と給料の額を変更しようと考えています。

 

社会保険関係で必要な手続きはどのようなものがありますか?

 

<アドバイス>

75歳以降の傷病手当金

<質問>

当社は木工製造業を経営しております。

 

そこで工場で製造を担当する熟練木工職人(74歳)が

 

体調不良ということで1ヶ月ほど療養する間傷病手当金を


受給することになりました。


もし、傷病手当金を受給している間に75歳になって


後期高齢者医療制度に切り替わった場合


傷病手当金は打ち切られるのでしょうか?


この方には今後とも木工製造担当者の指導を


任せたいと考えていますので雇用し続けるつもりです。

 

<アドバイス>

初診日が20歳前の障害基礎年金

<質問>

従業員の身内のことで質問を受けたのでご相談させていただきます。

 

従業員の身内の方で20歳前からの障害で障害年金をもらっていたのですが、

 

先日、年金事務所から年金額を減額するという通知が届いたとの事

 

障害年金も減額されたりする場合があるのでしょうか?

 

<アドバイス>

損害賠償金と源泉徴収

<質問>

当社の営業担当者が仕事中に車の接触事故を起こしました。

 

幸い双方にケガはなかったのですが、

 

相手方に損害賠償金を支払うことになりました。

 

当社が相手方に支払った損害賠償金は

 

従業員の給与から源泉徴収する必要はありますか?

 

過失割合は半々となるそうです。

<アドバイス>

アスペルガー症候群と診断された従業員

<質問>

当社の従業員の件でご相談があります。

 

彼女は事務作業(給与計算や会計帳簿の作成等)の数字を扱う業務

 

に関しては当社ではずば抜けた能力があるので頼りにしているのですが、

 

対人関係やコミュニケーション能力となると

 

他の従業員から「付き合いずらい」・「ちょっと指摘すると怒りだす」等

 

気になることもあったので本人と相談したところ、

 

「実は先日病院に行ったらアスペルガー症候群と診断されました」と

 

報告を受けました。

 

この病気に関しては全く知識がなく、かと言って辞めてもらう気持ちは全くありませんし

 

本人も仕事にやりがいは感じてくれています。

 

どのように対処すればいいのでしょうか?

<アドバイス>

労働基準監督署の調査の種類

<質問>

当社は5人の従業員を雇用している製造業です。

 

突然、労働基準監督署からご準備頂きたい書類ということで

 

書類が届きました。

 

特にやましい所はないのですが、

 

特に問題の無い会社にも労働基準監督署は来るのですか?

<アドバイス>

スマホの使用を注意したらパワハラか?

<質問>

今年の新入社員の件でご相談があります。

 

若者がスマートフォンを使うのは当たり前になってきていますが、

 

それが仕事中にまで及ぶことは見過ごせません。

 

今回、1人の新入社員が業務中に私的にスマホを使用していたので

 

注意したところ

 

「今の社長が言っていたのはパワハラじゃないですか?」と

 

先輩に聞いていたそうです。

 

まさか、スマホの使用をやめるように注意しただけでパワハラ

 

といわれることに驚いています。

 

これはパワハラでしょうか?

<アドバイス>

在職証明書の使用目的を聞いても問題ないか?

<質問>

当社の従業員で入社したばかりの者がいるのですが、

 

「在職証明書」を発行してほしいとの申し出がありました。

 

この在職証明書には、決められた様式はありますか?

 

また、その従業員に対して使用目的を聞くことは問題ありますか?

<アドバイス>

4月1日より早く入社させてもいいか

<質問>

世間では、4月1日から学校を卒業し社会に出る新社会人を迎えていますが、

 

当社は、それ以前より入社させて、

 

即戦力化を図りたいと考えています。

 

4月1日より早く入社させても問題ないのでしょうか?

<アドバイス>

時間単位年休に関する協定書は届出なければならないか?

<質問>

当社で今年から時間単位年休を取得できるようにしました。

 

その際に、協定書を作成したのですが、

 

この協定書は労働基準監督署へ届け出る必要があるのでしょうか?

<アドバイス>

労働基準監督署からの指定期日に間に合わない

<質問>

先日労働基準監督署から是正勧告を受けました。

 

内容は、就業規則の作成・届出です。

 

実際作ろうとしてみると是正勧告書にある期日に

 

間に合いそうにもありません。

 

この場合、期日に間に合わなかったということで罰則があるのでしょうか?

<アドバイス>

新入社員研修と労災

<質問>

当社で4月から入社する新卒社員に対して研修会を開催しました。

 

その研修中の移動中に階段から足を滑らせて

 

足を骨折してしまった者がおります。

 

この場合、労災となるのでしょうか?

 

ちなみに研修は全員参加が義務付けられておりその分の給料も出すつもりです。

 

<アドバイス>

労働基準監督署からの是正勧告書

<質問>

先日労働基準監督署の調査を受けた際に「是正勧告」を受けました。

 

内容的には大したことではなくすぐに手続き等対応していくのですが、

 

もし、この是正勧告に従わない場合どうなるのですか?

 

<アドバイス>

社会保険の扶養に入る為の収入要件

<質問>

健康保険の扶養に入れいるかどうかで悩む社員がいます。

 

その悩みどころが収入要件になります。

 

去年150万円ぐらい収入があったのですが、

 

年末で退職していて現在無職です。

 

ハローワークで求職活動中ですが

 

失業保険は3ヶ月間もらえないとのこと

 

この要は条件で扶養に入れますか?

 

<アドバイス>

従業員が毎日労働時間を手帳に記録してる

<質問>

当社の従業員の件についてご相談があります。

 

当社の事務員で毎日始業時間と終業時間を記録している従業員がおります。

 

今まで全く気付かなかったのですが、他の従業員との

 

何気ない話から分かりました。

 

特にこの従業員は残業もせずに定時に来て定時に帰るという業務なので

 

特に問題になるということはないので心配はしていないのですが、

 

もし、問題になった場合にこの手帳の記録はどのように扱われるのでしょうか?

 

<アドバイス>

一週間の所定労働時間の計算

<質問>

当社のパート従業員についてご質問させていただきます。

 

当社は1か月の中での繁閑の差が激しい為

 

1週間の所定労働時間というのがなかなかつかみきれません。

 

今回パート従業員が入社してくれたのですが、

 

1週間の所定労働時間が20時間以上の者は

 

雇用保険に加入させることになってるようですが、

 

このパート従業員を雇用保険に加入させるべき人なのかどうなの

 

判断がつきません。

 

どのようにすればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

就業規則はどこまで提出すべきか

<質問>

当社には、出張などの際の基準を定めた旅費規定があります。

 

就業規則や賃金規定は、労働基準監督署に届け出ていますが、

 

社内での取り扱いのことですし、法律に基準があるわけでもないので、

 

旅費規定に関して届出していませんでした。

 

今回新たに慶弔見舞金規定を作成するのですが、

 

額もそれほど大した金額でもなく対象となる従業員も

 

1年に1人いるかどうかのものですので、届出る必要はないでしょうか?

 

<アドバイス>

運送業の残業時間

<質問>

運送業に関する残業についてご質問させていただきます。

 

ドライバーについては残業時間の限度基準が適用されておりません。

 

これは、事務や荷役作業員にも当てはめていいのでしょうか?

 

<アドバイス>

営業職はすべてみなし労働が適用できるか

<質問>

当社の営業担当の時間管理についてご質問があります。

 

営業職は、一回外に出ると何をしてるかわかりません。

 

当社では1日の営業スケジュールと予想時刻を

 

ホワイトボードに記入させて、外回りをさせています。

 

状況把握の為、総務に状況を携帯電話で報告させ

 

発注処理をするようにしています。

 

このような管理体制でも「事業場外みなし労働時間制」を

 

行うことはできますか?

 

<アドバイス>

トラック運転をみなし労働として取り扱う

<質問>

当社はトラック運送業の会社です。

 

そこでお伺いしたいのが、トラック運転手に対して時間管理が難しく

 

困っています。

 

本を読んでみたところ「みなし労働時間制」という制度があることを知り

 

これを適用すれば、ドライバーの時間管理がかなり楽になると思うのですが・・・

 

<アドバイス>

営業社員をつぶす営業部長

<質問>

当社の営業部長の件でご相談があります。

 

この営業部長は勤続20年の大ベテランです。

 

しかし、新たに入社した従業員への指導がパワハラの域に達している為か

 

営業部に入社した社員が次々と辞めていきます。

 

何度も発言や態度、営業担当者個人への指導の仕方も注意しているのですが、

 

改善されません・・・・

 

営業マンとしては優秀なので、辞められても困ります。

 

どのように対処すればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

夫婦相乗りで通勤してきた場合の通勤災害

<質問>

当社の従業員の通勤災害の件でご質問させていただきます。

 

車一台で夫婦相乗りしてくる従業員がいるのですが、

 

それ自体こちらとしても問題ないのですが、

 

旦那は当社から徒歩5分ほどにある会社に勤めています。

 

当社を経由して歩いて出勤している途中に災害にあった場合

 

通勤災害として認められるのでしょうか?

 

当社に勤務する女性事務員から質問を受けました。

 

<アドバイス>

3日で配置転換を希望してきた。

<質問>

当社の従業員で、事務として入社した者がいるのですが、

 

営業を希望した為、今年度より営業へ配置転換しました。

 

当然、最初は先輩営業担当と一緒に仕事をさせ

 

指導していくつもりでしたが、3日経った頃に

 

「やっぱり営業はあわないので元の部署に戻してほしい」

 

と言ってきました。

 

この従業員の申し出は会社として受け入れなければ

 

いけないのでしょうか?

 

<アドバイス>

障害年金は停止されるのか

<質問>

障害年金についてお伺いします。

 

今回入社する従業員のことについてなのですが、

 

30代の時から障害年金(2級)をもらっているとのこと

 

今回初めてパートとして働きだすのにあたって

 

働きだした途端に年金が停止されるのが不安だと

 

相談されました。

 

障害年金のを受けている人に所得が発生した場合

 

年金は止められてしまうのでしょうか?

 

<アドバイス>

マイカー通勤を禁止できるか

<質問>

当社の就業規則には、冬季間の交通事故防止の観点から

 

マイカー通勤を一定距離以内の者に対して禁止する定めをしています。

 

ある従業員からこの条文で通勤手段を制限されるのは困ると

 

申し出がありました。

 

就業規則に定めることで、通勤手段を制限することは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

未支給年金の請求

<質問>

当社の従業員で今回お父さんが亡くなった者がいます。

 

闘病生活が続いていたのですが、

 

その間に年金の請求手続きをしていませんでした。

 

63歳で亡くなったのですが、

 

請求していないとやっぱり年金はもらえないのでしょうか?

 

<アドバイス>

残業が多く週末の習い事に行けない

<質問>

当社の従業員からの申出に困っているので相談させて頂きます。

 

その従業員は毎週金曜日、空手道場に通っているのですが、

 

当社は週末に残業が多く、なかなか通えないとのこと

 

そこで、通えない割には月謝代は定額なので、困っているので

 

行けなかった分、会社で何とか補填してもらえないかと言ってきました。

 

まさかこんなことを言われたのが初めてなので

 

会社としての対応に困っています。

 

本人の月謝代を補てんしなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

就業規則に条文があれば解雇できるか

<質問>

当社の元従業員で解雇をした者から不当解雇ということで

 

労働審判の申し立てを行ったということで会社に連絡がきました。

 

当社としては就業規則に解雇すると条文があったので

 

解雇処分としたのですが、何か問題があったのでしょうか?

 

<アドバイス>

インフルエンザかもしれない従業員への対応

<質問>

この季節になるといつも話題に上がるのがインフルエンザの流行

 

当社でも、従業員の子供がインフルエンザにかかったということで

 

話題になっています。

 

家族にインフルエンザ感染者がいる場合

 

当社としては他の従業員もインフルエンザにならないか心配です。

 

この場合、この従業員を休ませた場合

 

何か問題がありますか?

 

<アドバイス>

ユニオンとは何ですか?

<質問>

当社の退職した従業員がユニオンに加入し解雇の件で交渉を

 

申し込んできました。

 

そもそもユニオンとは何なのでしょうか?

 

また、この交渉を無視した場合どのようになるのでしょうか?

 

<アドバイス>

新年会に参加しない従業員には制裁を

<質問>

当社では毎年、新年会を開催しております。

 

仕事が終わった後、全員で開催しております。

 

今回、ある従業員が参加できないと申し出てきました。

 

特に業務命令というわけではないのですが、参加するのが

 

会社の雰囲気です。

 

このような従業員が参加しなかった場合、

 

会社として制裁措置を行うことが出来るのでしょうか?

 

<アドバイス>

出勤停止の上限はあるか?

<質問>

当社の就業規則の変更を考えています。

 

そこで質問なのですが、出勤停止処分の中に14日以内の範囲と

 

記載されています。

 

この出勤停止期間に制限はありますか?

 

<アドバイス>

振替休日に欠勤した場合の取扱い

<質問>

振替休日で出勤日となった日に病気で欠勤した従業員がおります。

 

病欠なので致し方ないのですが、

 

その出勤日に対して欠勤控除していいのでしょうか?

 

<アドバイス>

所得税が上がったのでしょうか?

<質問>

給与計算についてお伺いします。

 

当社の給与計算は事務員に行ってもらっていますが、

 

私の給与の手取り額が若干少なくなりました。

 

よく見ると前年よりも所得税が多く取られています。

 

扶養関係も全く変わりないのですが事務員に聞いてみても

 

ソフトをバーションアップしただけということで原因が分かりません。

 

<アドバイス>

休職期間満了で退職させてもかまわないか?

<質問>

当社の従業員で私病で1月末で休職期間が満了する者がおります。

 

未だに後遺症が残っており復帰できないのですが、

 

医師が言うには後、3月程すれば完治するとのこと

 

就業規則通りであれば後、1月しかないので

 

このような場合どのように取り扱うといいのでしょうか?

 

<アドバイス>

風呂敷残業と労災

<質問>

どこの会社も年末で仕事が忙しくなってきていると思うのですが、

 

当社でも忙しくしている従業員の中で仕事を自宅に持ち帰り

 

家に帰ってからも仕事をしている従業員がおります。

 

社会問題にもなっている過労死等のことを考えると

 

会社としても何かしなければならないのかと考えてしまいます。

 

風呂敷残業はあくまでも自己責任と割り切っても問題ないものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

嘘くさい理由で有給休暇の申請

<質問>

当社の女性事務員の件でご相談があります。

 

入社半年間は真面目に毎日出勤してきたのですが、

 

有給休暇の取得権が発生した途端

 

「母が危篤なので」・「飼い犬に噛まれたので病院へ行く」等

 

一カ月で3日消化した月もあり

 

理由が会社をなめてるとしか考えられません。

 

嘘くさい理由で有給休暇を申し出た場合

 

会社として有給休暇取得を拒否することはできますか?

 

<アドバイス>

産前産後休業と賞与額

<質問>

今年も年末の賞与の時期が来たので賞与の額で悩んでいます。

 

それが、産前産後休業をどう見るかなのですが、

 

実際出勤もしていないので、賞与の支給基準である出勤率を

 

計算すると支給基準である出勤率を満たしません。

 

このまま産前産後休業を欠勤扱いとして賞与を不支給にしても

 

問題ないのでしょうか?

 

問題ないということであれば、子供を産む方は不利に思えてなりません。

 

<アドバイス>

いつ怒り出すか分からない不気味な社員

<質問>

当社に入社して6ヵ月の従業員についてご質問させて頂きます。

 

試用期間中は特に問題なく一生懸命仕事をしていたのですが、

 

最近、突然怒り出し周りの従業員に口論をふっかけたり

 

お客回りをしている時も客先で、問題行動を起こし

 

お客からクレームが入ったりしています。

 

いつもはおとなしくしているのですが、急に態度が急変して

 

社内でも不気味な従業員として話題になっています。

 

どのように対処すればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

忘年会の席で部長がセクハラ行為

<質問>

そろそろ忘年会シーズンなのですが、当社には要注意人物がおりますので、

 

事前にお伺いしたいのですが、

 

例えば、上司という立場を利用して自分好みの女性事務員を

 

横に座らせたりすることもセクハラ行為になるのでしょうか?

 

酒の席なので職場と違い盛り上がったところで、

 

問題行動につながりかねないと思っています。

 

<アドバイス>

年末調整の添付物

<質問>

年末調整資料に添付する資料でお伺いします。

 

@大学生の子供を扶養親族にしている場合学生証のコピーは

 添付しなければなりませんか?

 

A障害者控除受ける場合、障害者手帳のコピーを添付する必要はありますか?

 

B生命保険料控除がないという理由で、提出してこない従業員も年末調整を

 そのまま行ってもかまいませんか?

 

<アドバイス>

住宅借入金等特別控除申告書を失くした

<質問>

住宅借入金等特別控除申告書を紛失したのでどうしたらいいかと

 

従業員から相談を受けました。

 

住宅借入金等特別控除申告書は毎年従業員が提出してくれていたので、

 

出所も送られてくるタイミングもわかりません。

 

どのように対処すればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

生命保険料控除証明書の提出

<質問>

生命保険料控除証明書が保険会社から発行されて

 

会社に提出されてきているのですが、

 

ある従業員が原本ではなくコピーを提出してきました。

 

年末調整を行う際にコピーを使ってもかまいませんか?

 

<アドバイス>

自動車保険は保険料控除に使えるか?

<質問>

年末調整の準備である従業員から、質問を受けたのでお伺いします。

 

地震保険や生命保険などと一緒に自動車保険も控除の対象にならないか

 

ということを言われました。

 

地震保険や長期損害保険の箇所に自動車保険に支払った金額を

 

記入することは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

オレオレ詐欺と雑損控除

<質問>

雑損控除についてお伺いします。

 

この控除は盗難や災害に見舞われた場合にできるということですが、

 

オレオレ詐欺や振り込め詐欺などでだまされた場合も対象になりますか?

 

実際に従業員にはそのような者はおりませんが、

 

興味本位でお伺いしました。

 

<アドバイス>

医療費控除と民間保険から給付

<質問>

そろそろ年末調整の準備と考え従業員に話したところ、

 

医療費控除の質問を受けたのでお伺いします。

 

医療費控除は年末調整ではできないことは知っているのですが、

 

従業員から大体12万円ぐらい支払った見たいなのですが、

 

自分で加入していた民間保険から給付が降りたみたいなのです。

 

この場合、医療費控除の対象金額は同のように計算するといいのでしょうか?

 

<アドバイス>

ノートと消しゴムを持ち帰る従業員

<質問>

当社の従業員についてご相談があります。

 

営業担当部の従業員がノートと消しゴムの消費が多いので

 

調査したところ自宅に持ち帰り私物化しているみたいです。

 

どのように対処すればいいでしょうか?

 

<アドバイス>

資格試験に不合格の場合、内定取消できるか

<質問>

当社の事務員として採用するにあたり、簿記2級の取得を必須としています。

 

例えば、内定を出した者に対して簿記2級の試験が不合格の場合は

 

内定を取り消すという条件をつけることは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

代替休暇で残業代を削減

<質問>

当社ではどうしても残業の多い月が発生しています。

 

同業の社長から聞いた話なのですが、

 

残業時間が60時間を超えた場合

 

代替休暇という休みを与えると60時間分しか支払わなくていいと

 

聞きました。

 

休まれるのは厳しいですが、残業代を削減するのに使えると

 

思っています。

 

代替休暇制度という者は当社に使えるのでしょうか?

 

<アドバイス>

妊娠中の女性の残業

<質問>

当社に妊娠中の女性事務員がいるのですが、

 

安定期に入るまでは、残業を控えたいと申し出があったので、

 

残業させず就業時間も短くして対応していました。

 

先日その事務員から安定期に入ったので、

 

残業もできるし仕事ももう少しやりたいと申し出がありました。

 

体のことを考えると心配なのですが

 

この申し出にどのように対処すればいいのでしょうか

 

<アドバイス>

みなし労働時間制度と残業手当

<質問>

先日みなし労働時間制度のことでご質問したのですが、

 

もう一つ教えてもらいたいのが、

 

残業時間との兼ね合いです。

 

営業担当は成果が出て初めて給料に見合う働きをしたと

 

考えております。

 

営業担当でも全く成果の出ていない者が他の人より残業したとしても

 

この残業時間に対して残業手当を支払う必要はあるのでしょうか?

 

成果が出ないにもかかわらずがむしゃらに残業して頑張られても

 

困るのですが・・・・

 

<アドバイス>

みなし労働時間制度と深夜残業

<質問>

当社は営業担当にはみなし労働時間制度をとっております。

 

先日1人の営業担当が10時〜11時30分まで仕事をした場合、

 

深夜残業代は支払わなければならないのでしょうか?

 

みなし労働時間制度をしているので支払う必要はないと思うのですが・・・

 

<アドバイス>

一時間以上の残業以外は認めない

<質問>

残業時間の集計についてお伺いしたいのですが、

 

1日の残業時間は1時間未満は切り捨てると就業規則に定めれば

 

1日単位で残業時間を切り捨てることはできますか?

 

<アドバイス>

残業した分だけ遅出を認めて残業支払いを回避

<質問>

給与計算をしていて思ったのですが、

 

従業員がある日に4時間残業した場合

 

次の日に4時間の遅出を認めた場合

 

残業代は支払う必要はないということでしょうか?

 

<アドバイス>

サービス残業と制裁

<質問>

先日当社で従業員と問題が発生したので対処についてお伺いします。

 

お客の訪問が30分遅れることになったので、

 

終業時間後30分残ってもらうことにしました。

 

翌日、その従業員から30分には残業手当が付くのかどうか聞かれました。

 

当社は8時間労働でその者も8時間労働なのですが、

 

お客の都合でたった30分残ってもらったぐらいで残業手当とは

 

そこはサービス残業ということで分かってもらいたいと思いました。

 

例えば、会社がサービス残業命令をして本人が拒否した場合

 

制裁をすることはできるのでしょうか?

 

<アドバイス>

帰れと言っても帰らない従業員の残業代

<質問>

当社に入社した従業員で1人困った者がおります。

 

定時退社を全員に徹底し限られた就業時間内で、

 

集中して仕事を終わらせようと会社で取り組んでいます。

 

定時に帰れるので、従業員にもいいと考えていたのですが、

 

この従業員は仕事も当日処理する必要はないので、

 

私が帰るように指示してもなかなか帰らず、

 

給料計算をする際に退社時刻までは残業だと言ってきました。

 

この者に残業代を払う必要はあるのでしょうか?

 

<アドバイス>

習慣化された暗黙の休憩時間

<質問>

当社には暗黙の休憩時間があります。

 

午後3時から5分ぐらいなのですが、タバコを吸いにちょっと外に

 

出る程度の休憩時間です。

 

タバコを吸わない人はそのまま仕事をしているのですが、

 

特に問題ないので、このくらいの時間はいいと考えているのですが、

 

細かく考えるとこの時間は休憩時間なのでしょうか?

 

また、会社として廃止できるものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

雑用は女性従業員が行う社風

<質問>

当社は、コピーやお茶くみ、FAXが届いたら取りに行ってもらうような

 

雑用は女性従業員が行うような暗黙の社風があります。

 

最近女性従業員からこの社風はどうかというクレームが入りました。

 

今までそれで回っていたので、特に考えてもいなかったのですが、

 

言われてみれば確かにどうかと思いました。

 

どのように対処すればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

始業時間前の営業ミーティング

<質問>

当社の営業課にのみ一週間に一度、木曜日に営業ミーティング

 

を行う為に始業時間1時間前に出社することにしています。

 

ある営業社員からこの時間は残業時間ではないのかという

 

質問がありましたが、営業は外で何をしているか会社で逐一

 

把握しているわけではありません。

 

この始業時間前の1時間は会社にいてミーティングはしていますが、

 

一週間に一度だけですので、残業代は必要なのでしょうか?

 

<アドバイス>

すぐばれる嘘をつく社員に対して制裁

<質問>

当社に最近入社した女性事務員のことで相談です。

 

先日その者から当社の男性従業員に交際を迫られて困っているとの

 

相談がありました。

 

早速その男性従業員を呼び出して事実確認を取ったところ

 

男性従業員は全く身に覚えがないとのことで

 

再度、女性事務員に確認したら「実は嘘でした。申し訳ありません」

 

とあっさり嘘をついていたことを認めました。

 

理由は子供のような理由だったのでお話しするまでもないのですが

 

会社としてこの女性従業員に対して

 

減給等の制裁を科すことは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

遅刻常習者になりかけの社員を解雇

<質問>

当社の新入社員の件でご相談があります。

 

3ヵ月間の試用期間を終えて正社員としたのですが、

 

遅刻を繰り返すようになりました。

 

遅刻と言っても2分から5分程度のことだったので

 

誰も注意もしていませんでした、しかしこのままでは周りにも悪影響があると思い

 

就業規則に「勤務状況が著しく不良で、改善の見込みなしの場合、解雇」という

 

条文がありました。これを適用させて解雇しても問題ないでしょうか・・・

 

<アドバイス>

面接の日は有休処理しなければならないか

<質問>

当社の従業員を残念ながら解雇することになったのですが、

 

解雇予告を行い、1カ月後に辞めてもらうことになったのですが、

 

その間に他社への面接がある為、休んだのですが、

 

後になってその日は有給休暇処理してもらわないと困る

 

会社から解雇を言われたから面接に行ったのに・・・・

 

といわれました。

 

この場合有給休暇として認めなければならないのでしょうか?

 

事前に有給休暇を申請されたわけではなかったのですが

 

<アドバイス>

当日の有給休暇の申し出はどうすれば

<質問>

当社で初めて採用した事務員が当日に体調を崩したということで

 

有給休暇の申出を当日の始業時間30分前に電話で言ってきました。

 

今まで労働者を採用したことが無かったので、これからのことも考えて

 

どのように対処すべきか悩んでいます。

 

この有給休暇の申し出は絶対認めなくてはならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

男が育児休業を申し出てきたのですが・・・

<質問>

当社は建設業を経営しております。社長の私も現場に出て

 

仕事をするので小さな会社なのですが、

 

その中で今回、従業員(男性)が育児休業を半年間取りたいと申し出てきました。

 

私の考えでは古いかもしれませんが男は外で仕事を必死に頑張る

 

というのがこれまでの考えでした。

 

時代が変わったからかもしれませんが、男性でも育児休業を申し出てきた場合

 

会社として与えなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

どうしても健康診断を受診しない従業員

<質問>

当社の従業員のことでご質問があります。

 

毎年1回、健康診断を会社で行っているのですが、

 

それをここ数年受診していない従業員がおります。

 

本人は、自分の健康は自分で管理しているからわざわざ受ける必要はないとのこと

 

ここまで言っている従業員に会社としてどこまで強制できるのでしょうか?

 

<アドバイス>

昼休みにノンアルコールビールを飲む

<質問>

当社にあり得ない社員が入社してしまいました・・・

 

その従業員の部署は事務なので特に影響は無いのですが、

 

お酒が大好きで、昼休みにコンビニでノンアルコールビール

 

を買って飲んでいます。

 

アルコールではないので、業務に影響は無いのですが、

 

職場の風紀的にどうかと思います。

 

この行為を注意することはできますか?

 

<アドバイス>

休職期間満了で退職させる

<質問>

私病で1年ほど休職している者がおります。

 

就業規則では、休職期間満了後職場復帰できない場合は、

 

退職するということになっています。

 

就業規則どおり退職させてもいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

自己破産した経理社員

<質問>

当社は運送業の会社ですが、経理事務を担当している者が

 

自己破産の手続きをしていることが分かりました。

 

まさか経理担当者が自己破産とはと思っていたのですが、

 

本人に確認したところ、事実でした。

 

そこで、経理担当としておくことに不安があります

 

この者を配送補助や倉庫の荷役などへの配置転換を行っても

 

問題ないでしょうか?

 

<アドバイス>

消費者金融へ賃金債権を譲渡した

<質問>

ある従業員のことで相談です。

 

消費者金融に借金をしていたらしく、その返済が滞ったとして

 

4ヵ月間の賃金債権を消費者金融に譲渡したとして

 

会社に直接金融業者から電話がかかってきました。

 

会社として直接金融業者に支払うべきなのでしょうか?

 

<アドバイス>

有休を使って他社でアルバイト

<アドバイス>

今回、あり得ない社員が出てきたのでご相談させて頂きます。

 

内容は、休日に建設現場でアルバイトをしているのですが、

 

その現場がどうしても会社の出勤日と重なったということ

 

なので有給休暇を取らせてもらいたいと申し出てきました。

 

アルバイトをしていることは知っていたのでそのことで

 

とやかく言うつもりは無いのですが、

 

有給休暇制度を利用した休み方は会社として認めなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

どんなパートタイマーでも有給休暇はあるのか

<質問>

当社のパートさんが有給休暇があるはずだと言ってきたので

 

確認させて頂きたいのでお伺いします。

 

このパートさんは1週間に1日だけ出勤で6時間労働なのです。

 

1週間のほとんどが休みのような人にも

 

有給休暇の権利が発生するのですか?

 

<アドバイス>

従業員の茶髪を止めさせられるか

<質問>

当社は建設業をしております。

 

最近の若者は髪の毛を染めるのが一般的みたいなのですが、

 

当社の従業員も殆ど染めています。

 

現場ではヘルメットをしているので、特に影響は無いのですが、

 

業務命令として髪の毛を染めることを止めさせることはできますか

 

<アドバイス>

通勤災害か業務災害か

<質問>

当社の営業担当者がその日たまたまお客の都合で

 

自宅からお客の会社まで直行することになったのですが

 

向かう途中に事故にあってしまい病院で治療を受けました。

 

この場合、通勤災害なのでしょうか?業務災害なのでしょうか?

 

<アドバイス>

過労死かどうかの判断基準

<質問>

ニュース等で過労死が取り上げられていますが、

 

過労死かどうかの基準のようなものがあるのでしょうか?

 

<アドバイス>

季節労働者と改正労働契約法

<質問>

当社では、冬場の除雪作業のみに従事してもらう季節労働者がいます。

 

雇用期間としては大体4ヵ月ほどです。

 

今回改正された労働契約法では、この人たちも

 

5年以上雇い続けると期間の定めのない労働者に

 

しなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

残業させるのには本人の同意が必要か

<質問>

残業命令についてお伺いします。

 

会社の残業命令は一方的にでも問題ないでしょうか?

 

残業命令を会社がしても本人の同意がない場合は

 

残業させることはできないのでしょうか?

 

<アドバイス>

病気が理由で自動車事故を起こしてしまった。

<質問>

当社の配達担当従業員がいるのですが、

 

車を運転中に今回急に胸が苦しくなって物損事故を起こしてしまいました。

 

入社して10年以上、こんなことは一度もなかったのですが、

 

本人は小学生のころに病気を患っていたらしく

 

それ以来この症状は出ていなかったので、完治したと思っていたとのこと

 

今後、配送ドライバーとしては危険がありますので

 

どのように対処すればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

産業医がいまいち仕事をしてくれない。

<質問>

当社は50人以上の会社です。

 

当然産業医を選出しているのですが、どうも仕事内容に満足できません。

 

産業医の先生からも年一回の健康診断は受け付けるが

 

休職や復職の診断に対して会社からの要請があっても

 

対応できないかもしれないと言ってくる始末です。

 

このままこの産業医の先生にまかせてていいものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

傷病手当金申請書類の証明について

<質問>

傷病手当金の申請書類でお伺いします。

 

書類では会社の証明と医師の証明の欄がありますが、

 

証明に順番のような者はありますか?

 

例えば会社が先に代表者印等を押さなければ

 

病院が証明してくれない場合等はあるのでしょうか?

 

会社の証明は後回しで先に本人に書類だけ渡してしまおうと

 

考えておりますので教えて頂きたいと思います。

 

<アドバイス>

会社で熱帯魚を飼いたいと申し出てきた。

<質問>

事務の女性従業員から、あまり世話のかからない熱帯魚の水槽を

 

自分のデスクにおきたいと申し出がありました。

 

まさか会社でこんなことを言ってくる従業員がいると思わなかったので、

 

驚いたのですが、頑張ってくれている人なので

 

ちょっとぐらいと思う反面、会社で熱帯魚とは・・・・

 

という思いもあります。

 

こんな突拍子もない申し出にどのように対処すればいいでしょうか?

 

<アドバイス>

社内恋愛禁止できるか

<質問>

当社の従業員のことなのですが、社内恋愛をしている従業員

 

のことでお伺いします。

 

以前別のカップルが社内恋愛をこじらせて

 

わかれてしまった従業員がいます。

 

その後、その両者の間でセクハラ問題に発展した経験があり、

 

いっそのこと就業規則等で当社は社内恋愛禁止と定めることはできますか?

 

<アドバイス>

始業時刻ギリギリに来る従業員

<質問>

当社は飲食店を経営しているのですが、従業員の中で

 

少し気になる人がいるのでお伺いします。

 

始業時刻が9時からとなっている日の場合タイムカードの打刻時刻が

 

9時ジャストだったり、8時58分だったりとギリギリに出社しています。

 

業務開始までに着替えなどをしなければならないので、

 

実際に仕事を開始するのは9時5分から10分くらいから開始しています。

 

このような従業員に対してどのように対応すればいいのでしょうか・・・

 

<アドバイス>

退職金に関する所得控除

<質問>

今回退職金を支給することになったのですが、

 

退職金額としては40万円です。

 

3年勤めてもらったので120万の所得控除が受けれると思うのですが、

 

40万−120万の場合マイナス80万円は確定申告等に使うことが出来ますか?

 

<アドバイス>

退職届の撤回を申し出てきた

<質問>

当社の従業員で、退職届を7日前に提出していた者がおります。

 

営業部長がその届出を預かっていたのですが、

 

私に報告があったのは7日たった今日のことでした。

 

それだけなら退職処理で問題ないのですが、

 

その従業員が退職届の撤回を申し出てきました。

 

営業部長に人事権はありませんが、一旦提出してきた退職届を

 

どのように扱えばいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

給与の振込手数料

<質問>

当社は給与を振込によって行っています。

 

その時思ったのですが、お客さんからの振込の時に

 

振込手数料を差し引いて支払ってくる会社さんがあります。

 

給料も同じことで振込手数料を控除して支払うことは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

退職者と業務の引き継ぎ

<質問>

当社の従業員で退職を申し出てきた者がおります。

 

特に担当業務についてしっかり引き継ぎをしてもらえれば問題ないと思い

 

その退職を受理しました。

 

ところが、その従業員が業務の引き継ぎをしっかりとしないまま

 

会社を休みはじめました。

 

業務の引き継ぎを強制させることはできますか?

 

<アドバイス>

育児休業中の従業員の賞与

<質問>

夏の賞与の時期が来たので各従業員の賞与額を

 

決定している所なのですが、育児休業中の従業員が一人おります。

 

この従業員に対しては、現在実際に働いていないので、

 

不支給としてもかまいませんか?

 

賞与の評価期間の一部は働いていたのですが・・・・・

 

<アドバイス>

失踪してしまった社員を解雇

<質問>

当社の従業員で連絡が取れず、ずっと休んでいる従業員がおります。

 

このままの状態にしておくこともできませんので、

 

自分から退職したかあるいは解雇処理をしようと考えています。

 

当社には就業規則がないので、このような事態に対応しきれません。

 

どのよう進めるといいのでしょうか?

 

<アドバイス>

健康診断を休日に受けたら休日出勤か

<質問>

当社は飲食業を経営している会社です。

 

仕事上、公休日は平日になっています。

 

年一回の健康診断をその公休日に受けた場合

 

休日出勤あつかいになるのでしょうか?

 

<アドバイス>

健康保険の扶養に入れれるか

<質問>

当社の従業員のことで質問があります。

 

もうすぐ結婚する従業員がいるのですが、結婚前から

 

従業員の実家で従業員の両親と一緒に暮らすそうです。

 

そこで、健康保険の扶養には結婚してからでないと入れないかと

 

質問されたのですが、いかがでしょうか?

 

<アドバイス>

始末書3回提出者は懲戒解雇

<質問>

解雇に関する条件についてお伺いします。

 

解雇するのは難しいと言われていますが

 

それは従業員の納得がなかなか得られないからだと考えます。

 

なので、例えば就業規則に「始末書を3回提出した者は解雇する」と

 

定めておくことで、従業員も納得しますし、会社の就業規則に

 

記載するのですから問題ないと思うのですがいかがでしょうか?

 

<アドバイス>

休職中にパチンコに行っている従業員

<質問>

当社の従業員で「うつ病」と診断されたので療養の為

 

当社の休職制度を利用して6ヵ月間休職している者がおります。

 

先日他の従業員が、パチンコ店に行ったとき休職中の者が

 

パチンコ店の開店待ちをしていたとのこと

 

休職を打ち切らせて出社させることはできますか?

 

<アドバイス>

会社で携帯の充電をして帰る

<質問>

当社の女性事務員のことでご相談があります。

 

女性事務員の中に1人帰る前に自分の携帯電話を充電して

 

帰る者がおります。

 

特に仕事に使っているわけではないので、明らかに私用の為の充電です。

 

電気代のことを考えると目くじら立てることではないのですが、

 

会社の風紀が心配です。

 

止めさせることはできますか?

 

<アドバイス>

時期変更に応じない年休の行使

<質問>

当社の従業員で1人困った者が現れました。

 

今回、3日間の年次有給休暇を申し出てきたのですが、

 

どうしてもそのうちの1日だけその従業員が担当しているお客さんと

 

話し合いがある(お客さんの事情で日にちを変更ことが出来なかった)

 

ので同席してもらわなければならないので、

 

他の日に一日だけずらして欲しいと伝えました。

 

技術的な内容も踏まえていたのでその従業員がいないと

 

話が進まなかったからですが、それを無視して3日間休みました。

 

2日間は有給休暇として処理してもいいのですが、

 

問題となる1日も有給休暇として処理しなければなりませんか?

 

<アドバイス>

労働保険料の追徴金と延滞金

<質問>

昨日、労働保険料の納期の件でご質問させて頂き

 

あの後、追徴金と延滞金というものがあることを知りました。

 

内容はどれも遅れたこと?によるものだと感じたのですが、

 

追徴金と延滞金の違いは何なのでしょうか

 

分かりやすくでかまいませんので教えて下さい。

 

<アドバイス>

入社後うつ病が発覚

<質問>

当社の新入社員で、それほど重度ではないのですが、

 

うつ病にかかっており現在も通院している(月2〜3日程度)

 

従業員がおります。

 

仕事はしっかりしてくれているので、問題ないのですが

 

採用時には聞くこともためらい病歴等は個人情報になるので

 

同じことの繰り返しになってしまいそうです。

 

やはり、入社時にうつ病かどうかを聴くことは問題あるのでしょうか?

 

<アドバイス>

家族が新興宗教に入っていた

<質問>

当社の従業員で家族が新興宗教にのめり込んでいることが分かりました。

 

会社には特に影響は無いのですが、

 

私個人的には新興宗教に良いイメージがありません

 

この従業員から会社に何か影響が出る前に

 

解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

労働保険料が支払えなかった場合

<質問>

労働保険料の納付についてお伺いさせて頂きます。

 

一期目は無事に支払えたのですが、二期目は当社の経営の

 

浮き沈みの影響で、10月末までには支払えないかもしれません。

 

この場合、たとえ1日でも支払日を過ぎてしまうと

 

罰金のようなものはありますか?

 

<アドバイス>

休職と特別休暇

<質問>

長く勤めてもらっている事務員さんが当社にいるのですが、

 

今回私病で、2週間ほど休むことになりました。

 

この間、傷病手当金を申請しようと当社としては考えているのですが、

 

長く勤めてもらっている方なので有給休暇とは別に

 

特別休暇を与えていつも通りの給与額を支払おうかと考えています。

 

このようなことをしても問題ないのでしょうか?

 

<アドバイス>

通勤準備中に負傷した場合

<質問>

当社の従業員が朝、家で仕事に行く為に身支度を終えて

 

急いで自宅の階段を下りていた時に足を滑らせて

 

転げ落ちてしまいました。

 

幸い怪我は軽傷だったのですが、この場合、

 

通勤による負傷として、通勤災害になりますか?

 

<アドバイス>

業務命令と違う仕事をした従業員

<質問>

当社に問題社員がおりまして、今回もその者のことでご相談なのですが、

 

その従業員の机に請求書や領収書等の書類が整理されておらず、

 

出社してきた時に「今日は一日会社で書類を整理」をするように指示しました。

 

しかし、その従業員は今週はずっと会社内で事務作業だったので、

 

外回りをしてきますと言ってその日一日外回りをしてきました。

 

業務命令違反をした自分勝手な仕事をした場合でも

 

会社はその日に給料を支払わなければならないのでしょうか

 

<アドバイス>

働けなくなった場合の解雇

<質問>

従業員の中で休職している者がおります。

 

この従業員が復職する見込みがなく病気も長引きそうな場合

 

当社では働けなくなったという理由で解雇することは可能でしょうか

 

<アドバイス>

高額療養費の対象月

<質問>

高額療養費について教えて頂きたいのですが、

 

6月に一週間ほど入院した従業員がおります。

 

この従業員が入院期間の費用を支払ったのが、

 

7月に入ってからでした。

 

この場合高額療養費としては6月の治療費として考えるのか

 

それとも実際支払った7月の治療費となるのでしょうか。

 

<アドバイス>

年金手続きと支給開始

<質問>

従業員で今回60歳になった者がいるのですが、

 

60歳になったのが3ヵ月前でまだ年金の手続きを行っていないとのこと

 

この場合、年金の受給は遡ってもらうことはできないのでしょうか

 

<アドバイス>

学歴詐称で懲戒解雇できるか

<質問>

採用した従業員の中に学歴を偽っていた者がおります。

 

ハローワークの求人票には「学歴不問」とはしておりましたが、

 

履歴書の最終学歴を偽っていたとして懲戒解雇できますか?

 

<アドバイス>

従業員からの退職日変更

<質問>

1カ月ほど前に退職した従業員から電話があり、

 

退職日を変更してほしいとのことでした。

 

しかし、退職日までしっかり働いているので、

 

退職日をずらすことは難しいと感じています。

 

変更の理由は年金との兼ね合いらしいのですが、

 

内容はよくわかりません。

 

しかし、年金が早くもらえるようになるみたいです。

 

この申し出のとおり退職日を変更してあげた方がいいのでしょうか

 

<アドバイス>

従業員へ損害賠償

<質問>

当社は飲食店を経営しております。

 

そこで、今回お伺いしたいのが材料の発注が多すぎた為

 

食材が使い物にならなくなった分、発注責任者に

 

その分の損害を請求できるかについてお伺いします。

 

実のところ発注量はいつも通りで発注責任者を信用していますので

 

特に私がチェックするわけでありません。

 

この一週間はどうも客の入りが悪かったので、仕方なかったと言えば

 

そうなるのですが、損害賠償として請求できるのでしょうか

<アドバイス>

算定基礎届の記載方法について

<質問>

算定基礎届の手続きでパート従業員で1人

 

4月が18日出勤

5月が15日出勤

6月が19日出勤の場合

 

計算方法としてはパート従業員と備考欄に書いて

 

3ヵ月間の給料合計額を対象金額にしていいのでしょうか?

 

<アドバイス>

通勤時間中に車内で化粧していて負傷した

<質問>

車で通勤している女性従業員が、通勤時間中に接触事故に遭いました。

 

事故は大したことがなく、信号待ちしていたところを後ろからぶつけられ

 

車体が少しへこんだだけで済みました。

 

多少の衝撃があったせいか時信号待ちをしていた時に

 

従業員が目元の化粧をしており目元を負傷してしまいまし。

 

保険給付関係の話は別にして、

 

この負傷は、通勤災害に該当するのでしょうか。

 

家を出る前にしっかりと準備しておけば起こらないことだと思うのですが・・・

 

<アドバイス>

遅刻常習者にトイレ掃除

<質問>

当社に何度注意してもなおらない遅刻常習者がおります。

 

当然その分の給料は出していません。

 

今回また遅刻をしたので、罰としてトイレ掃除でもさせようと

 

思っています。

 

まさかトイレ掃除を罰としてさせるとは思っていなかったので、

 

就業規則にはそのような文言は当然ありません。

 

ですが、それほど過酷な罰でもなく小学生でもやっているような

 

罰としてのトイレ掃除をさせることは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

高額療養費の請求先

<質問>

当社の従業員に県外から引っ越しをして勤めていた者がおります。

 

今回、実家の家庭の事情で退職することになったのですが、

 

2ヵ月ほど前に数週間入院しておりました。

 

その月の高額療養費の請求手続きをまだしていなかったのですが、

 

退職して県外の実家に戻ってしまっているので、

 

高額療養費の請求書も実家の協会けんぽに提出すればいいでしょうか?

 

<アドバイス>

打刻を忘れたタイムカード

<質問>

今回たまたま、従業員がタイムカードの打刻を忘れた日がありました。

 

そこで少し思ったのですが、始業・終業時刻の打刻を忘れた時は

 

欠勤扱いしてもかまわないのでしょうか?

 

しかも、就業規則に

 

「始業終業の打刻を忘れた場合は、欠勤したものとみなす」

 

と記載しておけば問題ないと思うのですが可能なのでしょうか?

 

<アドバイス>

年金ネットサービス

<質問>

いつからか、年金の記録問題が発生した頃から年金定期便という

 

書類が届くようになりましたが、

 

当社の従業員で、年金の加入記録が気になったので、

 

ねんきん定期便を探したのですが、失くしてしまったみたいです。

 

加入記録を確認するには年金事務所に足を運ぶしか

 

他に方法は無いでしょうか・・・

 

本人からは、いちいち足を運んでられないので困ったと言われています。

 

<アドバイス>

同月に取得と喪失の国民年金支払う必要はあるか

<質問>

当社の従業員で息子さん(25歳)が離職した為

 

健康保険の扶養に入れる手続きをしました。

 

その後、同月に新しい就職先が決まったので

 

勤め先の会社で、健康保険と厚生年金に入ることになったので、

 

扶養から抜く手続きをしています。

 

この時、国民年金の手続きを市役所でしたらしいのですが、

 

同じ月に加入と抜ける手続きをすると

 

国民年金保険料を1ヵ月分支払わなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

年金手帳の色が違う

<質問>

手続きをしようと思って従業員の年金手帳を見て気になったのですが、

 

私の年金手帳は、「オレンジ色」をしているのですが、

 

ある従業員の年金手帳の色が「青色」です。

 

この違いはどうしてあるのですか

 

将来もらえる年金制度が違うとなのでしょうか?

 

<アドバイス>

パートの雇止めと理由証明

<質問>

当社には、1年ごとに更新をしているパート従業員がおります。

 

この度、業務量が少なくなったので、

 

4年間頑張ってもらったパート従業員を雇止めしました。

 

後日、そのパート従業員から

 

「雇止めの理由を書面にしてほしい」と電話がありました。

 

書面を求められたのが初めてなので、

 

これに応じるべきかどうかすら分かりません。

 

どのように対処したらいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

大工が息子と仕事の場合の特別加入

<質問>

突然で申し訳ないのですが、教えて頂きたい事があります。

 

これまで、私は1人で大工をしていました。

 

今回、一緒に住んでいる息子が高校を

 

卒業して私と一緒に仕事をすることになりました。

 

まだ仕事に不慣れで事故でもしたら心配なので労災保険のことを

 

考えています。

 

そこで、特別加入できると教えてもらったのですが、

 

私は息子とやっているので、中小企業になるのですかそれとも1人親方

 

扱いなのでしょうか?

 

<アドバイス>

退職日に労災、休業補償は必要か

<質問>

今年のサクランボの収穫作業に1週間だけ従業員を雇いました。

 

その従業員が最終日に脚立から落ちて手首を骨折してしまいました。

 

最終日だったので、このまま契約通り雇用を終了していいのでしょうか?

 

また、普通の労災のように3日間休業補償しなければなりませんか

 

次の日から来る予定が無かったので、給料の補償は必要ないと思うのですが・・・

 

<アドバイス>

セクハラ・パワハラと会社の責任

<質問>

現在問題となっている職場内でのいじめ、セクハラ、パワハラについて

 

お伺いします。

 

例えば、会社が適切な処置を下すことなく放置してしまい。

 

従業員が精神的な病気を患い長期間休職した場合には

 

会社にどのような問題があるのでしょうか?

 

<アドバイス>

中小零細企業経営者の労災

<質問>

私の労災についてご質問させて頂きます。

 

当社は建設業を営んでおり従業員は私と事務員1人・作業員1人の

 

計3人でやっております。

 

当然私も現場に出て作業をするのですが、今回右手人差し指を

 

骨折してしまいました。

 

経営者にも労災に加入できる特別加入制度というのがあるみたいなのですが、

 

これに今から加入してこの骨折の治療費を面倒見てもらえるでしょうか?

 

<アドバイス>

社員が裁判員候補に選ばれた

<質問>

当社の従業員で裁判員候補に選ばれた従業員がおります。

 

まさか選ばれるとは思ってなかったので会社の対応を全く考えていませんでした。

 

この裁判員としての休みの申し出は拒否できるのか?

 

この日の給料は有給なのか無給なのか教えて下さい。

 

<アドバイス>

育児休業等の書式の周知

<質問>

就業規則の中に書いてある申請用紙についてご質問させて頂きます。

 

当然ですが、就業規則を会社内にいつでも見れるようにして置いています。

 

そこで今回、育児休業を取りたいと申し出てきた事務員から

 

育児介護休業規程にある育児休業申出書とはどういうものかという質問がありました。

 

用紙はすぐに手に入れることが出来たのですが、

 

このように就業規則の中に記載されている申請用紙も

 

就業規則と同じように準備しておくものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

雇用保険料を引きすぎた場合の返却方法

<質問>

労働保険料の計算をしていて今年度65歳になる人から

 

雇用保険料を引いていたことが分かりました。

 

額としては2,000円ぐらいですが、

 

給与計算上この金額を返却する方法を教えて下さい。

 

<アドバイス>

厚生年金保険料はいつまで上がり続けるのか

<質問>

現在、当社でも算定基礎届の手続きをしている最中です。

 

この算定基礎届の結果が届くと厚生年金保険料も上がる

 

仕組みになっているみたいですが、

 

この年金保険料はいつまで上がり続けるのですか?

 

<アドバイス>

定年退職者の給与処理

<質問>

当社の従業員で初めて定年退職者が出ました。

 

この従業員は20年ぐらい働いてもらっており今後も

 

契約社員として働いてもらうことになりました。

 

そこでお伺いしたいのですが、

 

一旦定年退職となるで給与計算上、源泉徴収票を作成して

 

本人に渡すのでしょうか、退職金は当社に制度がありませんので

 

支給しません。一日も間をおかずに働き続けてもらうので、

 

源泉徴収票を出す意味は無いと思うのですが、・・・・

 

<アドバイス>

トライアル雇用対象者の条件

<質問>

トライアル雇用の助成金についてお伺いします。

 

今回ハローワークから紹介を受けた求職者(22歳の若年者)に対して

 

これまでトライアル雇用対象者として紹介されてきた人と変わりないのですが、

 

今回はトライアル雇用対象者として紹介してもらえませんでした。

 

なぜなのか教えて下さい。

 

<アドバイス>

残業しない従業員は懲戒解雇

<質問>

当社の従業員で1人残業をしないで自分だけさっさと帰ってしまう従業員がおります。

 

まわりの従業員はみんな頑張ってくれていて

 

その日の仕事を終わらせてから帰ってくれています。

 

これまで我慢して何も言わなかったのですが、

 

次回同じようなことがあった場合、今までの苦々しい気持ちも込めて

 

いきなり懲戒解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

退職者の妻の年金

<質問>

今回退職する従業員についてご相談させて頂きます。

 

退職する者の扶養に妻(56歳)がいたので、退職後

 

国民年金の支払いも忘れないようにと伝えたところ

 

年金の支払期間25年は過ぎているのだから

 

あらためて支払う必要はないのではないかと言われました。

 

年金のことはよくわからないのですが、

 

25年払っていればその後は払わなくていいのでしょうか?

 

<アドバイス>

解雇無効と賃金の補償

<質問>

解雇権濫用と判断された場合、その期間の賃金を

 

補償しなければならないということですが、

 

本人は、解雇に合意し復職する気がない場合でも

 

賃金の補償が必要なのでしょうか?

 

<アドバイス>

自己中心的な従業員を解雇

<質問>

当社に入社して6ヵ月の従業員(Aさん)がいます。

 

その担当部署の他の従業員からAさんが自己中心的で

 

自分ばかり楽な仕事を引き受けて、困ってるとのこと、

 

相談を受けた以上ほっておくわけにはいきません。

 

この従業員を解雇することは可能でしょうか?

 

とくに、これといって会社に被害を与えているわけではないのですが、

 

職場の雰囲気が悪くなるのを懸念しています。

 

<アドバイス>

うつ病の従業員からの退職届

<質問>

当社の従業員でうつ病を患い、休職している者がおります。

 

当社としては早く元気になってもらって職場で頑張ってもらいたかったのですが、

 

治療に専念したいということで退職届を持ってきました。

 

うつ病なのでその時の感情の起伏が原因で退職届を出されたとすると

 

後日この退職を撤回するよう申し入れられた場合、

 

撤回に応じなければならないのでしょうか

 

<アドバイス>

有給休暇と賞与の査定

<質問>

賞与の査定についてお伺いします。

 

当社には、有給休暇を全くとらない社員と

 

発生した分はその年度で使い切る社員との

 

二極化がハッキリしています。

 

賞与の査定をするとき有給休暇を取らない社員を

 

賞与査定のプラス要素として問題ないでしょうか?

 

<アドバイス>

水掛け論となった解雇

<質問>

当社の従業員と先日、言い争いになりました。

 

内容としては、給料が低いから上げてもらえないかということで

 

「上げる余裕は無いから嫌なら他に行ってくれ」

「従業員の要望を聞いてくれない会社なんかこっちから辞めてやる」

 

大まかに言うと内容はこういう内容でした。

 

今回は和解でき現状のままで納得してもらい働いてもらうことになったのですが、

 

これが解雇問題になった場合どのように扱われるのでしょうか?

 

<アドバイス>

パートタイマーの解雇予告手当

<質問>

当社のパートタイマー従業員を今回解雇することになりました。

 

そのことでお伺いしたいのですが、

 

週2〜3日のパートタイマーに対しても、解雇予告手当を支払う場合は

 

30日分必要なのでしょうか

 

<アドバイス>

有期労働契約と雇止め

<質問>

有期労働契約を結んだ場合、途中で会社から解雇をすることは

 

厳しい制限があると伺っております。

 

そこでお伺いしたいのですが、期間満了で契約が終了する場合

 

特に制限や気を付けておくことはありますか

 

<アドバイス>

試用期間満了前の解雇予告

<質問>

当社に試用期間中の従業員がいるのですが今回は本採用をしない

 

方向で固まりました。

 

しかし、試用期間満了まで後20日しかありません。

 

解雇を予告する場合は30日前にしなければならないと

 

うかがったのですが、試用期間満了日に解雇する為

 

にはどうすればいいのでしょうか

 

<アドバイス>

試用期間満了での解雇

<質問>

当社の業績悪化に伴ってのご相談なのですが、

 

現在の経済情勢で当社も厳しい経営環境に置かれ

 

現在試用期間中の者を期間満了で

 

解雇しようと思うのですが、可能でしょうか

 

<アドバイス>

労働条件の明示は書面で

<質問>

今回労働基準監督署が会社に調査しに来ました。

 

その時に指摘を受けたのが、労働条件を書面で明示していないということです。

 

確かに以前、書面で従業員に渡すように事務所の方からも言われたのですが、

 

実行せずにズルズル先延ばしにしていました。

 

確かに法律なので今後は書面での明示を実行していきますが、

 

書面で渡すことに何か意味があるのでしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間満了後の解雇

<質問>

試用期間をもうすぐ終了する従業員がいるのですが、

 

どうも、当社にはなじまないようです。

 

本人は引き続き働きたい旨を申し出ているのですが・・・

 

試用期間中は通常よりも解雇しやすいと聞きましたが

 

解雇することは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間後にさらに試用期間を設ける

<質問>

試用期間についてお伺いします。

 

試用期間は長すぎるのは問題あるとの話ですが、

 

例えば最初の3ヶ月間は「試用期間」

 

その後、6ヶ月間は「見習期間」として取り扱うことはできますか

 

<アドバイス>

経営不振と解雇予告

<質問>

解雇予告の除外認定の中で「その他やむを得ない事由」

 

というのがあるのですが、当社は経営不振で、

 

このまま雇用を続ければ会社が倒産の危機に陥るかもしれません。

 

会社が倒産すれば、従業員全員が路頭に迷うはめになります。

 

このように考えれば経営不振も「やむを得ない事由」に該当し

 

解雇予告の除外認定を受けられると思うのですが

 

実際はどうなのでしょうか・・・・

 

<アドバイス>

解雇予告と解雇制限

<質問>

当社の従業員を今回解雇することになったのですが、

 

労災で休業しており明日から出社する予定です。

 

療養期間とその後30日間は解雇することが出来ないと

 

お伺いしたのですが、解雇予告をすることもできないのでしょうか?

 

<アドバイス>

解雇予告について

<質問>

解雇予告がそもそも必要ない労働者を教えて下さい。

 

また、解雇予告の除外認定を行う際には

 

解雇前にするものですか後でも大丈夫でしょうか?

 

<アドバイス>

業務中の事故に対する損害賠償

<質問>

当社は営業に車を使っているのですが、ある従業員が

 

度々、接触事故を起こし悩んでおります。

 

安全運転に関する教育は会社の努めと思い行っておりますが、

 

それにも限界はあり、この際事故を起こして発生した損害額を

 

従業員に全額請求しようと考えています。

 

この損害額の請求は問題ありますか?

 

<アドバイス>

パートから正社員への転換と試用期間

<質問>

当社のパート従業員を今回正社員に転換することにしました。

 

パート従業員として約2年間頑張ってくれたのですが、

 

当社の正社員就業規則に試用期間3ヵ月という条文があります。

 

今回もこれにあてはめ試用期間を設けることは問題ないでしょうか?

 

<アドバイス>

平均賃金の計算に含めない手当

<質問>

平均賃金を計算するときに計算対象に含めなくていい手当と言うものはありますか?

 

<アドバイス>

懲戒解雇と退職金の支給

<質問>

退職金の支給要件に懲戒解雇した場合には、

 

支給しない旨を定めていますが、

 

裁判などに訴えられたとしても支払う必要は無いと

 

思っていても大丈夫でしょうか?

 

<アドバイス>

住民税の特別徴収

<質問>

給与計算についてご質問させて頂きます。

 

当社は、住民税に関しては普通徴収で行っており

 

特別に給料から差し引いておりません。

 

最近、ポスターで特別徴収は事業主の義務と書かれていました。

 

これは、本当なのですか?

 

<アドバイス>

労災の待機期間3日の起算日

<質問>

当社で従業員が労災に遭いました。

 

内容は、骨にヒビがはいって3週間ほどの休業を余儀なくされました。

 

手続きは大丈夫なのですが、

 

待機期間の3日間に関しては会社で保証しなければなりません。

 

怪我をした日は所定労働時間働いて業務終了後に

 

病院に行って判明した場合、待機の3日に怪我をした当日を含みますか?

 

<アドバイス>

諭旨解雇とはどういう解雇ですか

<質問>

就業規則の見直しをしているときに諭旨解雇

 

というものを見つけました。

 

内容を読んだ限りでは懲戒解雇なのか

 

普通解雇なのか自己都合退職なのか

 

よくわかりりません。

 

この諭旨解雇を使う時と言うのはどういう時なのでしょうか?

 

<アドバイス>

65歳からの年金と給与

<質問>

65歳の従業員の給料でご相談があります。

 

これまでも高給で雇用しており年金がこれまでも全額停止されていました。

 

今後も、この金額で雇用し続けるつもりですが、

 

その際、年金の受給を後にずらせば

 

ずらした分だけ割増額をつけて年金がもらえるみたいです。

 

そうすると高給のまま雇用し続けて何ら問題ないと考えていいでしょうか

 

<アドバイス>

懲罰委員会は絶対に必要か

<質問>

先日の質問の続きです。

 

就業規則に「懲罰委員会の決議を経て」という条文は

 

どんな会社でも必要なのでしょうか?

 

従業員数名の会社で懲戒解雇するときに懲罰委員会を開くというのは

 

大げさすぎてピンとこないのですが・・・・・

 

<アドバイス>

出産する従業員の健康保険

<質問>

当社の従業員で出産を機に退職する女性がいます。

 

本人から質問が来たのですが、退職してしまうと

 

出産に関する健康保険の給付はもらえないのでしょうか?

 

4年ほど働いてくれた人で、滅多に病院にもいかなかったので、

 

保険料だけ支払った感があるみたいです。

 

<アドバイス>

懲戒解雇手続きをしない懲戒解雇

<質問>

今回、当社の従業員を懲戒解雇することになりました。

 

そこで、ご質問なのですが、

 

当社の就業規則の中に懲戒解雇するときは

 

「懲罰委員会の決議を経て行う」とあります。

 

当社にはこんな委員会は存在しませんし

 

懲戒解雇とすると本人にも通知しています。

 

懲罰委員会をしなければならないのですか?

 

<アドバイス>

フォークリフトの無資格運転

<質問>

当社では倉庫内をフォークリフトを使って荷物の運搬を行っております。

 

その中で、フォークリフト免許をもっている従業員に運転を

 

させているのですが、免許をもっている従業員が不在で

 

一時的に無免許の従業員が運転した場合、

 

社長に対して罰則はかかるのでしょうか?

 

<アドバイス>

二重の懲戒処分はできるか

<質問>

当社の事務員の1人が会社のお金を私的なことに使っていたことが分かりました。

 

現在調査中なのですが、本人が証拠を隠滅するかもしれないので、

 

本人には出勤停止命令を出しています。

 

全容が明らかになり被害額が判明次第、懲戒解雇することはできますか

 

<アドバイス>

残業を拒否したので強制できるか

<質問>

これまで経験したことが無かったので、お伺いします。

 

当社の事務員で、1日8時間で週3日の契約出来てもらっている

 

パート従業員がいるのですが先日たまたま1時間だけ

 

残業してほしいと言ったところ契約では残業は無いということになっているので、

 

残業はしたくないと言われたので、しぶしぶ定時に帰ってもらいました。

 

当社は36協定も毎年出しているので残業させることが出来ると考えています。

 

次回、同じようなことがあった場合に業務命令違反で処分していいでしょうか?

 

<アドバイス>

過去の処分と懲戒解雇

<質問>

過去に同じ問題を起こした従業員の時は、減給処分としたのですが、

 

今回、前々から勤務態度が気になっていた従業員が同じ問題を起こしました。

 

これを機に懲戒解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

処分の変更は可能か?

<質問>

従業員への処分の仕方についてお伺いします。

 

問題を起こした従業員に3日間の出勤停止命令をしました。

 

その後、勤務態度から反省しているように見えません。

 

ですので、出勤停止命令を取り消して

 

懲戒解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

遡って懲戒処分が出来るか

<質問>

就業規則についてお伺いします。

 

今回、懲戒解雇処分相当だと考えている従業員がおります。

 

しかし、当社の就業規則が古いので今回従業員が起こした問題が

 

懲戒解雇対象に入っていませんでした。

 

今から急いで就業規則を変更して、この従業員が起こした

 

問題を遡って懲戒解雇処分とすることはできますか?

 

もちろん、当社の就業規則はいつでも見れる状態にしています。

 

<アドバイス>

解雇が難しい理由

<質問>

解雇についてお伺いします。

 

よく「解雇は難しい」といわれていますが、

 

自分でそう言っていてもいまいちどこが難しくて

 

「解雇は難しい」と言っているのか分かりません。

 

確かに、不当解雇だと訴えられる可能性は解雇をした場合ありますが、

 

会社側にも相応の解雇理由があれば争えると思います。

 

なので不当解雇と言われるのを恐れて「解雇は難しいと」と

 

言われているだけなのでしょうか

 

<アドバイス>

36協定の締結後、無効を訴えてきた

<質問>

当社はつい先日36協定を労働者代表と締結し

 

労働基準監督署に提出してきました。

 

その後、労働者代表が締結したが他の社員から

 

残業をしたくないと言われ36協定を解約したいと言ってきました。

 

この申し出に応じなければならないのでしょうか。

 

<アドバイス>

懲戒解雇と就業規則の周知

<質問>

当社の従業員で残念なことに懲戒解雇処分相当の行為を行ったものがおります。

 

本人も解雇されることは覚悟していたみたいなのですが、

 

この期に及んで就業規則に懲戒解雇の条文を見たのは初めてだ

 

就業規則が周知されてないと懲戒解雇できないはずだと言ってきました。

 

当社は就業規則の届け出も行っており、その控えを従業員の休憩室

 

に置いておいていつでも見れるようにしています。

 

この場合、懲戒解雇できますか?

 

<アドバイス>

深夜業と健康診断費用

<質問>

当社は深夜業の多い業種です。

 

深夜に働いてもらっている従業員には6カ月に一回

 

健康診断を受けさせなければならないとされていますが、

 

この健康診断の費用は、会社が負担しなければならないのでしょうか?

 

有害業務の健康診断費用は会社が負担するとされているみたいですので・・・

 

<アドバイス>

タイムカードの保存期間は

<質問>

当社はタイムカードで従業員の出退勤を管理しています。

 

このタイムカードはいつまで会社で保管しておくものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

求職者の履歴書

<質問>

当社で現在中途採用をしている最中です。

 

そこで、多くの方から当社の求人に応募してきてくれているのですが、

 

履歴書の職業の経歴の退職理由に「一身上の都合」というのが

 

多いのですが、例えば前職を懲戒解雇されたのに

 

「一身上の都合」と記載するのは問題あるのと思うのですが・・・・

 

<アドバイス>

会社の携帯電話を紛失する社員への対応

<質問>

当社では会社で携帯電話を契約して、それを従業員に持たせて

 

外回り業務が主となる従業員と連絡を取っています。

 

その従業員の中に携帯電話を置き忘れてくるものがおります。

 

今までに3回ほど置き忘れているのですが、幸いすぐに見つかったり

 

お店の人が保管してくれていたりしたので損害はありませんでした。

 

今後、携帯電話管理を徹底させる為に紛失した場合、

 

弁償代として2万円支払わせることはできますか?

 

もちろん、制裁として行うので就業規則に載せて周知させます。

 

<アドバイス>

懲戒解雇と普通解雇

<質問>

就業規則の中に普通解雇と懲戒解雇がありますが、

 

二つとも解雇することには変わりないと思うのですが、

 

何か違いがあるのですか?

 

<アドバイス>

就業規則の無い会社の懲戒解雇

<質問>

当社は10人未満の小さな会社で就業規則を作成していません。

 

その場合でも問題社員には懲戒解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

退職届が無効になる

<質問>

従業員に退職届を提出させる際、会社として

 

何か気をつけておくことはありますか

 

<アドバイス>

就業規則の要件に該当すれば解雇できるか

<質問>

当社の従業員に問題を起こした社員がおります。

 

今回就業規則を見るとそれに該当する条文がありました。

 

条文があれば解雇できると考えていいでしょうか?

 

<アドバイス>

多重債務の従業員を解雇できるか

<質問>

当社の従業員に複数の会社から借金をしている者がおります。

 

たまに、その会社から電話がかかってきます。

 

不在であることを伝えるとすぐに電話を切ってしまうのですが、

 

会社に何か問題が起こると大変なので、多重債務を理由に解雇できますか?

 

<アドバイス>

有給休暇をすぐに使い切る従業員

<質問>

当社の従業員に有給休暇をすぐに使い切ってしまう従業員がおります。

 

特に仕事に支障をきたしているわけではないのですが、

 

他の従業員は本当に必要な日にしか有給休暇を申請してきません。

 

今回も、この従業員に有給休暇を与えなければなりませんか?

 

会社全体の有給休暇への意識統一の為にも、

 

今年度分は与えたくはないのですが・・・。

 

<アドバイス>

小さな会社の勤務成績不良による解雇

<質問>

当社は5人の零細企業です。

 

事務員が1人いるのですが、接客や人当たりはいいのですが、

 

再三にわたって事務作業でミスをします。

 

その都度、社長である私が指導しているのですが、

 

どうも向上が望めません・・・・

 

小さな会社なのでそのミスの穴埋めや事務の補助に回す為の

 

増員もできません。

 

この際、この事務員を解雇して新しい人を入れようと考えています。

 

解雇しても大丈夫でしょうか?

 

<アドバイス>

36協定の再提出

<質問>

当社の36協定は休日出勤をしない旨を締結してこれまでやってきました。

 

実際にこれまで休日出勤というのは無かったのですが、

 

今回、初めて1日だけ休日出勤をせざるを得ない状況になってしまいました。

 

この場合、36協定の再提出をしなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

数ヵ月間の減給の制裁

<質問>

当社の従業員に遅刻の常習者がおります。

 

今回、減給して制裁を下そうと考えています。

 

その時、労働基準法では

 

「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における

 賃金の総額の十分の一を超えてはならない」

 

と規定されていますので、この基準を元に

 

計算した額を6ヵ月間(遅刻があろうが無かろうが)引き続けることはできますか?

 

<アドバイス>

就職が決まらなかった子供の保険料

<質問>

当社の従業員で、お子さんが今年大学を卒業したのですが、

 

残念ながら就職が決まらずに現在も無職のまま

 

就職活動中の方がいます。

 

特にアルバイトなどをしているわけでもなく収入は無く

 

大学生の間も年金の支払いを猶予してもらえる制度が

 

あったということでそれを手続きしていたのですが、

 

学生ではなくなったので、

 

今後は国民年金を支払っていかなければならないのでしょうか?

 

月々、約15,000円の負担は厳しいということで相談を受けました。

 

<アドバイス>

解雇無効の訴えの時効

<質問>

解雇を無効とする訴えには時効はありますか?

 

<アドバイス>

何となく協調性がない者の解雇

<質問>

当社の従業員に他の従業員に比べてどうも協調性がないと

 

感じられる従業員がおります。

 

具体的には説明しずらいところなのですが、

 

笑顔が少ない、受け答えがそっけないなど、

 

いつもそういう態度ではないのですが・・・・

 

こういう従業員は協調性がないということで解雇できますか?

 

<アドバイス>

試用期間の長さ

<質問>

試用期間に適当な長さとはどのくらいの期間ですか?

 

<アドバイス>

今更注意しても改善の見込めない場合の解雇

<質問>

当社に勤務態度の良くない従業員がおります。

 

この従業員の解雇をそろそろ検討しなければならないと考えているときに

 

注意や警告など一切していないことに気が付きました。

 

黙って見過ごしていたこちらも悪いのですが、

 

今更注意しても改善するような従業員でもないと思います。

 

注意等をしないで解雇しても大丈夫でしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間延長と本採用拒否

<質問>

当社に3ヵ月間の試用期間として入社した従業員がおります。

 

2ヵ月ぐらいたった時に、大きなミスを犯し会社と取引先に

 

大きな迷惑をかけてしまいました。

 

もう一度チャンスを上げようと考え試用期間を延長し、

 

もうすぐ試用期間を終えようとしています。

 

社長と話をしたのですが、どうしても2ヵ月目に犯したミスが

 

不安の種となっており、本採用拒否をしようか考えています。

 

この場合、本採用拒否をしても大丈夫でしょうか?

 

<アドバイス>

懲戒解雇を普通解雇に

<質問>

今回問題を起こした従業員がおります。

 

就業規則にてらしあわせると懲戒解雇相当となりました。

 

しかし、本人のことを考えると懲戒解雇は考えものだということで、

 

普通解雇することにしようか検討しています。

 

この場合、就業規則どおり懲戒解雇しなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

就業規則のない会社の懲戒解雇

<質問>

当社は小さな会社で就業規則をつくっていません。

 

今回ある従業員の行為が問題となり、

 

懲戒解雇することを検討しております。

 

就業規則は無いのですが、懲戒解雇するほどの行為があれば

 

問題なく懲戒解雇できるでしょうか?

 

<アドバイス>

就業時間の端数処理

<質問>

パートタイマーの労働時間の計算について教えてください。

 

当社のパートタイマーは6時間の者もいれば3時間の者もおり

 

バラバラです。一日のタイムカードに打刻される時間も

 

6時間12分とか3時間24分等です。

 

実際に後片付けをしてもらっているので、

 

労働時間として見てもいいのですが、

 

1カ月の労働時間の合計で30分単位で

 

切上げ切り捨てできるみたいなのですが、

 

実際にやっても大丈夫なのでしょうか?

 

<アドバイス>

労働基準監督署に解雇相談

<質問>

労働基準監督署へある問題社員のことについて解雇の相談に

 

行って解雇を行った場合

 

労働審判や裁判になったも安心しできますか?

 

<アドバイス>

入社時期と給料の補償

<質問>

当社で初めて、新規学卒者を採用することになり、

 

4月1日から入社予定としていました。

 

しかし、一番の取引先が倒産してしまい

 

新入社員を迎える余裕は今ありません

 

ですので、出社日をずらしてもらうことに問題ありますか?

 

また、この間の給料の補償は必要なのでしょうか?

 

<アドバイス>

給料の前払いを申し入れられた

<質問>

当社の従業員で奥さんが闘病生活を続けている者がおります。

 

その従業員より、治療費が高額となったので、

 

ここ数日間の給料の前払いを申し入れられました。

 

事情が事情だけに前払いは構わないのですが、

 

法律的にはどうなっているのでしょうか?

 

<アドバイス>

整理解雇の4要件

<質問>

残念ながら当社で整理解雇をせざるを得ない状況になってしまいました。

 

従業員も実際に日々の業務が無いのでうすうす会社が

 

まずい状況だということは感じているみたいです。

 

この場合、整理解雇解雇に踏み切っても問題にならないでしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間と解雇

<質問>

現在試用期間中の従業員がおります。

 

どうも当社の業務には向いていないように思え

 

試用期間満了で辞めてもらをうかと思っています。

 

そこで確認したいのですが、試用期間中の従業員は

 

解雇しても問題ないでしょうか?

 

<アドバイス>

勤務態度不良により解雇

<質問>

当社の従業員で、勤務態度がよくない者がおります。

 

当社の就業規則に勤務態度、勤務成績が不良な場合解雇出来る

 

条文があります。

 

この場合、解雇することになったとしても何ら問題ないでしょうか?

 

<アドバイス>

労働者代表が変わった場合

<質問>

先日、36協定の締結の際労働者代表としてAさんが選出されました。

 

ところが数日たって別の協定を結ぶ際にはBさんが選出されました。

 

この場合36協定の訂正をしなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

退職届と退職願

<質問>

退職届と退職願の違いについて教えてください。

 

<アドバイス>

解雇したのかよくわからない

<質問>

当社の社長のことでご相談があります。

 

当社の社長からある従業員に「明日から来なくていいから」と

 

言ったそうで、実際本人は来ていません。

 

当社には退職金制度もあるのですが、それも何も手続きを進めていません。

 

この場合、人事権は社長にあるので解雇したことになるのでしょうか?

 

社長に聞いてもはっきり答えてもらえませんでした。

 

<アドバイス>

離職票と労働審判

<質問>

例えば、従業員を解雇した場合に不当解雇だと言っている場合でも

 

会社が発行する離職票を受け取った時点で、

 

労働審判などに不当解雇されたと訴えることは

 

出来なくなると考えてよろしいのでしょうか?

 

<アドバイス>

解雇が無効とされた場合

<質問>

労働審判などで解雇が無効とされた場合について質問があります。

 

もし、解雇が無効とされた場合、その従業員を会社として

 

雇用し続けなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

36協定の自動更新

<質問>

当社は毎年、36協定を締結して労働基準監督署に提出しています。

 

実際、労働基準監督署まで行って提出するのに時間を取られるのが

 

考えものだと思いました。

 

そこで、本年度の協定から「異議のない場合は自動的に更新する」

 

という文章をつけて提出すれば来年度から提出せずに済むのでしょうか?

 

<アドバイス>

退職者からの有休買上げ申し出

<質問>

今回、当社の従業員で自己都合退職する者がおります。

 

その従業員から、有休をとることが出来なかったので、

 

残った有休残日数21日分の給料をもらいたいと申し出がありました。

 

これに会社は応じなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

有給休暇の与え方

<質問>

当社の従業員の有給休暇の与える日数についてお伺いしたいです。

 

その従業員は最初パートタイマーとして当社に入社しました。

 

その時の条件が週2日勤務・6時間労働でした。

 

そのまま、6ヵ月を迎えたので、その時の条件に定められている有給休暇を

 

与えました。

 

その後、3ヵ月後に正社員にすることになったのですが、

 

6ヵ月時点で与えた日数は10日以下です。

 

この場合、正社員になった時点で有給休暇を増やさなければならないのでしょうか?

 

<アドバイス>

産後休業と有給休暇

<質問>

当社の従業員で現在、産後休業中(産後2週間経過)した者がおります。

 

今回その従業員から連絡があり、2週間分を有給休暇処理

 

してもらえないかということです。

 

当社としては別に問題ないのですが、出産手当金もあるし

 

有給休暇処理していいか迷っています。

 

<アドバイス>

36協定の労働者代表

<質問>

今回、従業員代表を務めてきた者が退職することになりました。

 

先日、労働基準監督署に36協定を提出してきたときも

 

この者が労働者代表に選ばれ、36協定を作成しました。

 

労働者代表が退職する場合、再度、36協定を提出する必要はありますか?

 

<アドバイス>

退職の申出日と就業規則

<質問>

当社でそろそろ就業規則の見直しをしようと考えています。

 

そこで質問なのですが、退職の申し出は3ヵ月前にすることと記載があります。

 

例えば、一ヵ月前に従業員が退職の申出をしてきた場合

 

退職金を支給しないとか就業規則違反で処分することは可能なのでしょうか?

 

<アドバイス>

死亡退職者の場合の処理

<質問>

この度、闘病生活の結果、亡くなった従業員がおります。

 

休職中だったのですが、社会保険料と住民税は

 

その都度、給料から控除しており後日家族の方からその分をいただいておりました。

 

社会保険料は、これから喪失の手続きをするので、

 

退職した社員と同様に取り扱うと認識しております。

 

その他の住民税と所得税はどのように扱えばいいのでしょうか?

 

2月に亡くなったので、残りの分を給料から一括徴収していいのでしょうか?

 

<アドバイス>

懲戒解雇と解雇予告の除外認定

<質問>

当社の従業員を今回、懲戒解雇することに至りました。

 

これに伴って、労働基準監督署に解雇予告の除外認定の申請をしたのですが、

 

これが認められませんでした。

 

この場合、懲戒解雇することもできないのでしょうか?

 

<アドバイス>

再婚と健康保険の扶養

<質問>

当社の従業員にこの度再婚した者がおります。

 

健康保険の適用除外の条件で働いてもらっているので、

 

今後は、旦那さんの扶養に入るそうです。

 

しかし、お伺いしたいのがこの従業員には子供がおりまして

 

大学生と高校生の男の子がおります。

 

姓はこれまでと同じで変わらないそうで、旦那さんの姓に変わるのが従業員だけです。

 

大学生の方は別居しており高校生の方は同居していくみたいなのですが、

 

姓の変わらない子供を健康保険の扶養に入れることは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間中の解雇と少額訴訟

<質問>

当社で試用期間中の従業員がおりました。

 

入社して7日の間に遅刻が多く本人に辞めてほしいことを伝えたところ

 

「解雇だ!解雇予告手当を支払ってくれ、小額訴訟してでも支払ってもらうからな」

 

と急に態度が急変して、驚きましたが本人はその日から来ていません。

 

お伺いしたいのが、小額訴訟を訴えられた場合

 

本人に解雇予告手当を支払わなければならいのでしょうか?

 

<アドバイス>

契約期間満了と解雇制限

<質問>

今回6カ月契約で採用した従業員がおります。

 

今月でちょうど4ヵ月目に入るのですが、業務上で負傷し

 

現在、休業補償給付を受けて療養してもらっています。

 

このまま、療養生活が続いた場合、契約期間が満了ということで

 

辞めてもらうことはできますか?

 

労災で休業中の従業員を解雇することはできないと

 

以前うかがったので・・・・

 

<アドバイス>

年金受給者が亡くなったとき

<質問>

当社の従業員で、この度母親(78歳)が亡くなられた方がいらっしゃいます。

 

年金を受給し保険証も持っています。

 

何か手続きすることはありますか?

 

また、あるとすればどこで手続きすればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間と休職規程

<質問>

当社は試用期間を6ヵ月と定めています。

 

今回入社した社員が4ヵ月目に私病で療養することとなりました。

 

就業規則では6ヵ月間の休職を認めると定められています。

 

この場合、試用期間満了で退職してもらっても大丈夫でしょうか?

 

<アドバイス>

病気を理由に解雇

<質問>

当社の従業員で私病で療養中の者がおります。

 

職種も限定して運転手として採用したのですが、どうも運転できる状態に

 

回復しそうにありません。

 

他の部署も一杯で配置換えもできません。

 

この場合解雇することは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

父親からの退職届

<質問>

当社の従業員が4日程、私病の為欠勤しています。

 

先週、従業員の父親が会社に来て療養に専念させたいから

 

会社を辞めるので退職届をもってきました。

 

確かに、本人の名前と印が押されているのですが、

 

このまま、退職扱いとして処理していいのでしょうか?

 

<アドバイス>

整理解雇の対象者を指名できない

<質問>

今回残念ながら当社の従業員を整理解雇せざるを得ない状況になりました。

 

経費削減や役員報酬の減額などいろいろ試みたのですが、

 

売上減少になかなか歯止めがかかりませんでした・・・・

 

ですので、今回整理解雇する上で対象者を指名しなければならないのですが、

 

なかなか決められません。

 

極端な話ではありますが、「あみだくじ」や「くじ引き」で対象者を選ぶことも

 

可能なのでしょうか?

 

当人の運の問題ですので理解が得られるかと思うのですが

 

<アドバイス>

貸付金と退職金の相殺

<質問>

当社の従業員で今回退職する者がおります。

 

長く勤めてもらっていたので残念なのですが、退職金を支払って

 

送りだそうと考えています。

 

以前(3ヵ月程前)、家庭の事情で本人に10万円を貸したのですが、

 

その返済がまだ全然されていません。

 

今回退職金の支払いの時に相殺して構わないのでしょうか?

 

<アドバイス>

不倫を理由に解雇できるか

<質問>

当社の従業員で取引先従業員と不倫関係にあることが判明しました。

 

何処で関係を築いたのかまではまだ不明ですが、

 

相手先の社長とも話しましたが、内容だけあってなかなか踏み込めません。

 

今後のお互いの取引には何も影響はい個とを社長同士で確認は取れたのですが、

 

例えば、今回の理由で従業員を解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

犯罪行為と懲戒解雇

<質問>

犯罪行為をした従業員、有罪確定前なので、有罪にも無罪にもなる

 

場合でも会社は従業員を懲戒解雇できますか?

 

<アドバイス>

証明責任はどちらにある

<質問>

解雇の条文を読んでいて中で質問があります。

 

「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると

認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」

 

とありますが、証明責任は労使のどちらにあるのですか?

 

<アドバイス>

会話を録音していた従業員

<質問>

今回、無断欠勤を続けている従業員がいます。

 

その従業員から解雇証明書を出して欲しいと言ってきました。

 

その時、所属長が何気なしに「はい」と言ったそうです。

 

その2日後、従業員から

 

「その時の会話を録音している、解雇証明を早く出して欲しい」と

 

電話がありました。

 

当社としては解雇したおぼえもなく、勝手に無断欠勤をしているのは従業員です。

 

解雇証明書を従業員に渡さなければならないのでしょうか

 

ちなみに、所属長には人事権はありません、採用、退職に関しては

 

社長である私が決定しています。

 

<アドバイス>

アルバイトの解雇予告手当

<質問>

今回、事業の縮小の為アルバイトを解雇することになりました。

 

当社のアルバイトは週に2日又は3日の者がほとんどで

 

給料に関しても時給で計算しています。

 

週に2・3日の数時間のアルバイトにも即日解雇の場合

 

30日分の解雇予告手当の支払いが必要なのでしょうか?

 

<アドバイス>

雇用保険と年金減額

<質問>

従業員より年金の相談を受けたので教えてください。

 

当社の従業員で最近入社した者(62歳)がいるのですが、

 

雇用保険に入ると年金が減額されるので困ると言ってきました。

 

週35時間働く者なので健康保険と雇用保険に入れようと思っていたのですが、

 

どのようにすればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

アルバイトにも解雇予告は必要か

<質問>

解雇について質問があります。

 

アルバイト(2年間勤務・週2日出勤・4時間労働)を解雇する場合にも

 

解雇予告は必要でしょうか?

 

<アドバイス>

試用期間と解雇予告

<質問>

解雇予告について教えてください。

 

試用期間中の者の場合は、14日以内であれば解雇予告が必要ないと

 

聞きました。

 

この14日というのは労働日でしょうか暦日数でしょうか?

 

<アドバイス>

有給休暇の一斉付与

<質問>

当社は1月1日に有給休暇を全社員に一斉に付与しています。

 

今回付与するにあたり疑問があり質問させて頂きます。

 

例えば、去年の5月1日に入社した社員が6ヵ月勤務した場合11月1日

 

になります。例えばこの社員が12月中に有給休暇を申請してきたら

 

与えなければならないのでしょうか?

 

また、1月1日には何日与えることになるのでしょうか?

 

<アドバイス>

売掛金の回収不能と解雇予告

<質問>

当社の取引先で、前々から噂のあった会社が倒産しました。

 

こちら側にはかなりの売掛金が残っているのですが、

 

どうも回収が難しく会社に相当のダメージが残ります。

 

そこで、色々手を尽くすつもりですが、従業員の解雇も検討しています。

 

30日前の予告期間をもうけないで解雇する場合、

 

解雇予告手当の支払いが必要とのことですが、今回の売掛金回収不能は

 

会社も被害者ですので解雇予告手当を支払う必要はありませんか?

 

<アドバイス>

解雇予告手当と即日解雇

<質問>

解雇について質問させてもらいます。

 

即日解雇をしようと考えている従業員がいるのですが、

 

解雇予告手当をその時渡さなければならないのでしょうか?

 

解雇を伝え、後日解雇予告手当の準備が出来た時に渡すではダメですか?

 

<アドバイス>

口喧嘩で懲戒解雇できるか

<質問>

当社の従業員と社長である私が業務の進め方に対して意見の対立で

 

口喧嘩をしました。従業員は次の日からも普通に出勤してくるのですが

 

喧嘩のことに対して何も話をしてきません。

 

あの時従業員が言ったことがどうしても許せません。

 

従業員に対して懲戒解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

二か所を怪我した場合の傷病手当金

<質問>

当社で、右足の骨折(全治3ヵ月)で休業している従業員がおります。

 

その為傷病手当金をもらっているのですが、今回さらに別に

 

右腕を骨折(全治1ヵ月)してしまいました。

 

右腕の骨折でも傷病手当金をもらうことはできますか?

 

<アドバイス>

二重就業の禁止と懲戒解雇

<質問>

入社して3年になる従業員が入社当初から就業時間終了後に

 

他社でアルバイト(飲食業)していることが発覚しました。

 

本人からそちらで正社員として働くことになったので辞めたいといってきたのですが、

 

当社(家具製造業)の就業規則に二重就業の禁止を条文に載せています。

 

今回、就業規則に違反したとして懲戒解雇することは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

退職の申し入れの拒否

<質問>

従業員が退職の申し入れをしてきました。

 

自分で事業をやっていきたいというのが理由です。

 

当社としてはこの従業員に退職されるとかなり業務に影響があります。

 

就業規則には、退職の申し入れは2週間前にすることと記載されており

 

この条件を満たした上で申し入れをしてきています。

 

会社側が退職の申し入れに同意しない限りこの従業員を

 

引きとめておくことは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

私病により欠勤・遅刻が多い者の解雇

<質問>

私病により遅刻、早退、欠勤の多い従業員がおります。

 

頻繁にされては、他の従業員の仕事にも迷惑がかかりますし、

 

社会人として体調管理も大切なことであると考えています。

 

それが出来ない今回の従業員に対して他の従業員へも

 

しめしをつける為に懲戒解雇しようと考えたのですが、

 

可能でしょうか?

 

<アドバイス>

経歴を偽ったとして解雇できるか

<質問>

当社の従業員についておうかがいしたいことがあります。

 

面接の時の履歴書に職歴に空白の期間があったのですが

 

本人がアルバイトを転々としており省略させてもらったとの説明を聞いていたので、

 

特に問題なかったので、入社してもらいました。

 

入社して1年になるのですがいろいろ話をすることがあったので、

 

アルバイト暦を聞くとかなりの数のアルバイトを経験しており

 

これからも長続きするのかどうか心配です。

 

仕事上で特に能力、態度等に問題はないのですが、

 

職業履歴を根拠に解雇できますか?

 

<アドバイス>

解雇理由証明書を請求された

<質問>

今回解雇する従業員がおります。

 

その従業員より解雇理由の証明書が欲しいと申し入れがありました。

 

このようなことをいわれたのは初めてなので戸惑っています。

 

解雇理由を証明する義務は会社にあるのでしょうか?

 

また、解雇理由を証明しないでいると何か問題ありますか?

 

<アドバイス>

休職期間中の解雇

<質問>

休職期間中の従業員がおります。

 

就業規則ではその従業員の休職期間は6ヵ月となっています。

 

休職して2ヵ月経つのですが労災の場合は解雇できないとありますが、

 

私病で休職してるものはそのような決まりはないはずです。

 

であるなら、この従業員を解雇することは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

解雇予告になるのか

<質問>

解雇予告についてご質問させて頂きます。

 

従業員の中にたびたびミスをする者がおります、経理関係なのですが、

 

何度指導しても改善されません。

 

今回、本人に「次ミスをしたらその日で辞めてもらう」と言って

 

解雇予告をしようと思います。

 

この場合、労働基準法にある解雇予告をしたことになるのでしょうか?

 

<アドバイス>

有給休暇の買い上げ

<質問>

当社は今年の目標の一つに従業員の有給休暇取得促進を掲げました。

 

残念ながら現状ではほとんどが未消化のままになっているのですが、

 

従業員が頑張ってくれている分、会社も何かしなければという思いから掲げました。

 

そこでお伺いしたいのですが、本年度発生分を未消化のままで残った分は

 

次の年に繰り越せると思うのですが、繰り越さずに会社で買い上げることはできますか?

 

<アドバイス>

風呂敷残業に残業手当は必要か?

<質問>

当社の従業員で自宅に仕事を自宅に持ち帰り書類を作成してきた

 

従業員がおります。

 

それほど重要な書類ではないので、自宅に持ち帰ることは構わないのですが、

 

この作成時間を労働時間ととるのでしょうか?

 

そうなると残業代を支払わなければならないと思うのですが・・・

 

<アドバイス>

ちょっとしたことでも労災か

<質問>

当社の従業員で労災なのかどうなのか悩んでいます。

 

内容は、イスから立ち上がり歩こうとした際に足首をねん挫してしまいました。

 

自爆と言えばそれまでで、仕事中とはいえ立ち上がる際に足をねん挫した場合

 

労災になるのでしょうか?

 

<アドバイス>

病気を理由に退職する者の雇用保険

<質問>

当社に傷病手当金を受給している従業員がおります。

 

もらい始めてまだ2ヵ月なのですが本人より療養に専念したいので一旦退職

 

させてほしいとの申し出があり退職するに至りました。

 

本人が言うには健康保険から傷病手当金を受給し続け、

 

その後、雇用保険から傷病手当という手当をもらって当面の

 

生活資金にしていく考えだそうです。

 

雇用保険に傷病手当という手当があることを初めて知ったのですが、

 

本当に制度として存在するのですか?

 

<アドバイス>

労災で休業中の者を解雇できるか?

<質問>

当社には労災で休業中の者がおります。

 

もうすぐ1年ぐらい経つのですが、いまだに休業補償給付を受給しています。

 

健康保険や厚生年金保険の免除が出来るわけでもなく

 

いつ職場に復帰できるか目途もたちません・・・

 

会社としては解雇しようかと考えています。

 

もちろん解雇予告手当も支払いますので問題ないでしょうか?

 

<アドバイス>

賞与からの保険料控除漏れ

<質問>

12月の賞与から介護保険料対象者となった者から介護保険料を控除するのを

 

忘れてしまいました。

 

本人と話した結果2月の給料から控除することになったのですが、

 

年をまたいでいるので年末調整の再計算が必要でしょうか?

 

<アドバイス>

高額療養費の対象

<質問>

高額療養費について教えてください。

 

高額療養費の対象とならない費用としては

 

具体的にどのような費用なのでしょうか?

 

<アドバイス>

高齢者の限度額適用認定

<質問>

従業員の父親(72歳)が脳梗塞で倒れてしまいました。

 

幸い発見が早く一命を取り留めることが出来ました。

 

ですが、治療と障害が残るみたいで長期の入院を必要とします。

 

この場合も限度額適用認定の手続きをしておいた方がいいと思うのですが、

 

従業員に手続きを勧めてみてもいいでしょうか?

 

<アドバイス>

高額療養費と生命保険

<質問>

入院していた社員から質問がありました。

 

入院していた間、個人で生命保険に加入して一日1万円

 

入院していた期間支給を受けたそうです。

 

高額療養費をこれから請求しようとする場合

 

この1日1万円は差し引いて申請するものなのでしょうか?

 

<アドバイス>

高額療養費と確定申告

<質問>

去年入院した従業員がいるのですが、数ヵ月の入院で医療費が高額に

 

だったので高額療養費の請求手続きをしました。

 

今回、確定申告で医療費控除をしようとしているのですが、

 

高額療養費として戻ってきた分の取扱については

 

どのようにすればいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

療養中の年休

<質問>

労災で療養中の従業員から質問が来ました。

 

療養中は休業補償給付が本人の収入の代わりになっているのですが、

 

療養期間中に時効により消滅する年次有給休暇を使いたいと申し出がありました。

 

療養中で休んでいるので年次有給休暇を使うことが出来るのか

 

よくわかりません。

 

<アドバイス>

中学生の労働

<質問>

去年、知人が自分の息子(中学2年生)を冬休みの間アルバイトとして使ってもらえないかと

 

申出がありました。結局のところ冬場は閑散期なので(建設業で冬の間雪の為)

 

断ったのですが、夏場は繁忙期なので逆に来てもらおうかと考えています。

 

問題はありませんか?

 

<アドバイス>

解雇予告日の変更はできるか?

<質問>

今回、従業員を解雇することになりました。

 

解雇の日を指定して本人に伝えた後、取引先の都合で

 

解雇する日を変更しようと考えています。

 

会社から一方的に変更することは可能ですか?

 

もちろんその働いてもらった日の分の給与は支給します。

 

<アドバイス>

道具を取りに行く途中の災害

<質問>

当社は建設会社で、先日当社の従業員で、

 

お客様にご来社いただいた際に使用する書類を自宅に忘れてしまい

 

お客様の都合をずらすこともできないので取りに戻るよう指示しました。

 

その時戻る途中に交通事故にあってしまいました。

 

幸い一カ月の入院で済んだのですが、この場合業務上災害になるのでしょうか?

 

通勤災害になるのでしょうか?

 

<アドバイス>

いつもと違う方法での通勤労災

<質問>

当社の従業員が通勤途中に怪我をしたので労災だと思うのですが質問があります。

 

この怪我をした従業員はいつも車で通勤をしています。

 

この日はたまたま車が故障した為、雪道を徒歩で出勤する途中に

 

足を滑らせて足首をねん挫してしまいました。

 

この場合、通勤災害となり労災から給付を受けられますか?

 

<アドバイス>

住民税の誤納付

<質問>

毎月従業員の住民税を支払っているのですが、今回記載を間違えてしまい

 

1,000円少なく支払ってしまいました。

 

来月支払う住民税の金額に含めてしまっていいでしょうか?

 

この場合の処理を教えてください。

 

<アドバイス>

社会保険に6ヵ月遡って加入

<質問>

今回、従業員の中に6ヵ月遡って健康保険と・厚生年金に加入することになりました。

 

その6ヵ月間、本人は国民健康保険と国民年金に加入しており、

 

その保険料を払い続けていました。

 

この場合、支払った保険料も返還してもらえるのでしょうか?

 

また、遡って社会保険に加入する場合、本人負担分を請求していいのでしょうか?

 

<アドバイス>

育児の為の欠勤と解雇

<質問>

当社の従業員で、出産をして復帰した従業員がいるのですが、

 

子供が病気がちで何回も当日になって欠勤の申出をしてくるので

 

会社として困っています。

 

この再辞めてもらおうかと思ったのでご相談したいのですが、

 

この従業員を解雇することはできますか?

 

<アドバイス>

有給休暇と時季変更

<質問>

今回有給休暇を申請したきた従業員がおります。

 

いつもなら特に問題ないのですが、今回は仕事が忙しく

 

担当している業務がその日止まってしまうと困ります。

 

本人の申し出は変更できないものでしょうか?

 

<アドバイス>

任意継続手続きについて

<質問>

今回退職した従業員がいるのですが、健康保険を任意継続したいと申し出がありました。

 

会社で加入していた健康保険の喪失手続きを

 

急がなければならないと思うのですが、

 

総務担当者が有給休暇を取得して不在の為、数日遅くなります。

 

会社側で喪失手続きを済ませなければ

 

任意継続手続きも受け付けてもらえないのでしょうか?

 

<アドバイス>

退職者の離職票

<質問>

去年12月31日付で退職した従業員がおります。

 

離職票の発行を希望しているので手続きは進めるのですが、

 

本人は今後、自営業を営むそうです。

 

特に、離職票の使い道があるとは思えないのですが、何か別の用途があるのでしょうか?

 

<アドバイス>

アルバイトから正社員へ

<質問>

当社で週3日8時間勤務の方がいたのですが(3年間勤務)

 

今回この方を正社員にすることにしました。

 

お伺いしたいのですが、その時の有給休暇は正社員が3年勤務した時に

 

当てはめて計算するのでしょうか?

 

<アドバイス>

給料か取引先への支払いか

<質問>

当社は現在資金繰りが非常に厳しく、今月の支払いが難しい状況です。

 

そこでお伺いしたいのですが、取引先への商品代金の支払いを優先すべきか

 

従業員への給料の支払いを優先すべきか悩んでいます。

 

何か決まりのようなものはあるのでしょうか?

 

<アドバイス>

退職者から給料の請求

<質問>

先日退職した従業員から連絡があり、給料をすぐに支払って欲しいと

 

催促の電話がありました。

 

こんなことは初めてなので驚いています。

 

当社は末払いなので、後12日ほどあります。

 

催促を無視して給料日に支払えばいいでしょうか?

 

<アドバイス>

パートタイマーへの退職金

<質問>

この度当社で20年間パートタイマー(1日5時間労働)として勤務してくれた

 

従業員がおります。

 

この従業員から退職金は無いのかという質問が出てきました。

 

当社は元々退職金制度もありませんし、今まで支払ったこともありません。

 

ある程度勤続年数の達した者に対しては

 

会社に退職金の支払い義務はあるのでしょうか?

 

<アドバイス>

年次有給休暇の起算日

<質問>

当社ははじめて従業員を雇入れます。

 

そこでお伺いしたいのですが、有給休暇は与える必要があるのでしょうか?

 

経理1人だけの小さな会社なのですが・・・

 

また、試用期間を設けようと思っております。

 

期間は3ヵ月なのですが、有給休暇の起算日は試用期間終了後から

 

6カ月後からなのでしょうか?

 

<アドバイス>

トライアル雇用と私病欠勤

<質問>

当社にはトライアル雇用対象労働者としてトライアル期間3ヵ月の者がおります。

 

当初1ヵ月は真面目に毎日よくやってくれたのですが、

 

2ヵ月目に私病により長期療養をせざるをえなくなりました。

 

2ヵ月目と3ヵ月目は全て私病により欠勤の扱いになりそうです。

 

この場合、トライアル雇用奨励金はどのようになるのでしょうか?

 

<アドバイス>

入社した社員の奥さんの扶養

<質問>

今回入社した社員の奥さんを健康保険の扶養に入れようとしているのですが、

 

年齢を見ると19歳なのです。

 

いつも第3号の用紙(扶養者異動届の3枚目)を出してもいいのでしょうか?

 

扶養に入れば19歳からでも年金に入れるのですか?

 

<アドバイス>

生命保険料控除の限度額

<質問>

当社に途中入社してきた者が今年の年末調整の資料として

 

生命保険料控除証明書(一般生命保険)を持ってきました。

 

それがこれまでと違い、生命保険料控除証明書(一般生命保険)の合計額が

 

50万円を超えていました。

 

こんなに生命保険料(一般生命保険)を負担している従業員はいなかったので

 

金額の多さに困惑しています。10万円を超えた場合は一律5万円

 

となっていると思いますが、こんなに負担している者に対して何か

 

特別な控除はありませんか?

 

<アドバイス>

退職と有給休暇の消化

<質問>

12月末で退職する社員がおります。

 

残りの有給休暇があるのでそれを消化して辞めたいと言ってきました。

 

当社の残りの労働日は7日ですが有給休暇は10日残っています。

 

そこで思ったのですが、暦で見るとあと13日あるので

 

公休日も有給休暇扱いにして消化させてもいいでしょうか?

 

<アドバイス>

事業主の労災保険

<質問>

当社は従業員には労災保険が適用されるので心配いりませんが、

 

事業主である私が労災にあったときは特別加入制度というのがあるのを知りました。

 

しかし、労働保険事務組合に事務を委託しないと入れないと聞いたのですが、

 

事務委託をすることなく特別加入することはできますか?

 

<アドバイス>

労災により死亡したとき

<質問>

現在労災で休んでいる従業員がおります。

 

その従業員の子供も当社で働いてもらっているのですが、

 

その子供からもしも、父親(従業員)が亡くなった場合

 

今もらっている労災保険からは何もないのか?

 

という質問がありました。

 

父親(従業員)の怪我の具合からして亡くなることは考えていませんが、

 

もしもの場合は残された遺族に対して何かありますか?

 

<アドバイス>

妻の老齢厚生年金

<質問>

先日、健康保険の扶養に入っていた奥さんが60歳になった社員がいるのですが、

 

国民年金からは自動的に抜けることは分かりました。

 

そのことを伝えたところ、奥さんは結婚する前まで

 

会社に勤めていた時期があり約3年ほど厚生年金を自分で入っていたとのこと

 

年金は25年払わないともらえないと記憶しているのですが、

 

この従業員の奥さんは何かもらえるのでしょうか?

 

<アドバイス>

年末調整資料は返却すべきか?

<質問>

当社は今年の最後の給料支払いが終了したので

 

年末調整を行いました。

 

人数も少ないのですぐに終わったのですが、年末調整資料の中にある

 

生命保険料控除証明書等の添付資料は本人に返却すべきものなのでしょうか?

 

何も言われたことが無いので気にせず会社で保管していたのですが・・・

 

<アドバイス>

年末調整資料の保存期間

<質問>

今年も年末調整の時期が来たと感じて去年の資料を見直そうと

 

資料を整理したところ、何年も前の年末調整に使った

 

扶養控除申告書や生命保険料控除申告書が出てきました。

 

書類を整理したいのですが、この書類は何年間保管しておかないと

 

いけないのでしょうか?

 

<アドバイス>

解雇か自己都合か?

<質問>

2ヵ月前に解雇予告した従業員がいます。

 

先日、新しい就職先が決まったので、解雇予告された

 

12月31日付け解雇の日より前の12月20日に辞めさせてもらいたいと

 

申出がありました。

 

この場合、解雇になりますか自己都合になりますか?

 

<アドバイス>

有給休暇を会社で指定

<質問>

当社の従業員のほぼ全員が有給休暇を使わずに頑張ってくれています。

 

今回まとまった休日を個人個人に与えようと思い

 

その時に有給休暇を使えば消化にも役立ちます。

 

業務の性質上、全員一斉にとはいきませんが毎月

 

個人別に何日から何日まで有給休暇で休んで下さいと

 

いうことは可能でしょうか?

 

<アドバイス>

未払いの給与と年末調整

<質問>

今月12月5日が今年最後の給与支払日でしたので年末調整の

 

手続きをしようとしたのですが(賞与は支給しません)

 

従業員の1人に支給する額に5,000円支給漏れがありました。

 

今月の給与計算のやり直しをした方がいいのか、来年1月5日に

 

給与に上乗せしたらいいのかどちらがいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

年末調整を初めて担当することになったら

<質問>

今回、はじめて年末調整を担当することになりました。

 

実際の計算は給与計算ソフトがしてくれるので、それまでの

 

書類の作成、パソコンへの入力がメインの仕事です。

 

ですが、書類を見るのも初めてで○○控除等、専門用語だらけで

 

理解するのも難しい状態です。

 

この場合何から手をつけていけばいいのでしょうか?

 

<アドバイス>

間違って国保を使ってしまった

<質問>

当社に今週入社した社員が病院に行ったとき

 

間違って国民健康保険証を病院に提示して診察を受けてきました。

 

入社した時から健康保険の手続きはしていたのですが、

 

保険証をまだ渡していなかったのでそのまま使ってしまったみたいです。

 

本人から何か罰則はあるのか気にして質問がありました。

 

悪気があって使ったわけではないのですが罰則はありますか?

 

<アドバイス>

年末調整資料の保管

<質問>

税務署から届いた書類の中で、源泉徴収簿が同封されていました。

 

当社は給与計算ソフトで計算しているのですが、

 

この源泉徴収票に転記して保管しておくべきなのでしょうか?

 

<アドバイス>

通勤災害による休職期間の取扱

<質問>

今回、ある従業員の年次有給休暇の更新の日が来ました。

 

そこで、出勤率を計算しようとしたのですが、

 

この従業員は通勤途中に事故に遭い数ヵ月入院していたので

 

出勤していませんでした。

 

この入院期間はどのように取り扱うといいのでしょうか?

 

<アドバイス>

生命保険の受取人と年末調整

<質問>

今年の始め頃(1月か2月)に離婚した従業員がいます。

 

今回年末調整で生命保険料控除を提出してもらったのですが、

 

受取人が別れた奥さんでした。

 

受取人の変更をしていなかったみたいなのですが、

 

年末調整にこのまま使ってもいいでしょうか?

 

<アドバイス>

途中で解約した生命保険料

<質問>

年末調整でお伺いします。

 

従業員の生命保険料控除証明書の中に申告額の欄に

 

「※」で記載されていて支払金額の所にだけ金額が記載されている

 

控除証明書があります。本人に確認したところ、今年の7月で

 

解約した保険らしいのですが、年度途中で解約した生命保険料

 

も生命保険料控除額の対象金額に含めていいのでしょうか?

 

<アドバイス>

育児休業期間中の賞与

<質問>

当社に育児休業としている従業員がおります。

 

今回この従業員にも年末の賞与を支給することになったのですが、

 

社会保険料の免除の手続きはしているので保険料は控除しなくていいのでしょうか?

 

また、賞与支払届には賞与額を記載する必要があるのでしょうか?

 

<アドバイス>

住宅ローン控除と持ち分

<質問>

従業員の年末調整資料の中で、住宅ローン控除を行う者がいるのですが、

 

奥さんとの持ち分割合が7:3という状況です。

 

今までは従業員から7の分だけを控除対象金額にしてきたのですが、

 

奥さんが会社を辞めて現在は専業主婦をしています。

 

今回の年末調整では全額を従業員の金額にしてもかまいませんか?

 

<アドバイス>

国民年金の第三号被保険者に該当するか?

<質問>

今回、60歳を迎える従業員がいるのですが、健康保険の扶養者として

 

59歳の奥さんを付けています。

 

従業員は今まで通り健康保険に加入するのですが、

 

奥さんについて何か手続きする必要はありますか?

 

<アドバイス>

医療費控除を含めて年末調整

<質問>

医療費控除についてお伺いします。

 

医療費控除は確定申告でするものと理解していますが、

 

ある従業員から毎年確定申告をするのが面倒なので、医療費控除を含めて

 

所得を計算していいかと言われました。

 

確定申告をすると毎年所得税はゼロ円とのことで、相談されたのですが、

 

年末調整の仕組みがいまいちわからず、例年どおりにしかできないので、

 

質問を受けて困っています。

 

<アドバイス>

年末調整の遡り

<質問>

年末調整で扶養親族をつけ忘れていた従業員がおります。

 

3年前から付けれたはずの親族を付けていなかったとのこと

 

所得税は何年分遡ることができますか?

 

<アドバイス>

過去の保険料と年末調整

<質問>

今年途中入社した従業員から年末調整の書類と一緒に

 

平成21年度の国民年金保険料の支払った証明書を持ってきました。

 

昔払えなかったが今年遡って支払ったとのこと

 

過去の保険料を今年支払ったということですが、

 

今年の年末調整に使えるのでしょうか?

 

それとも、過去の源泉徴収票と一緒に確定申告に行ってもらうのでしょうか?

 

<アドバイス>

今年だけ扶養控除対象者にできるのか?

<質問>

従業員より質問があってお伺いします。

 

毎年奥さんを扶養控除には年収の関係で付けていなかったのですが、

 

今年は育児休暇を取っていたので年収が40万円程度とのこと

 

今年だけでも奥さんを付けることはできますか?

 

<アドバイス>

年末調整に協力しない従業員

<質問>

年末調整事務に非協力的な従業員がいます。

 

毎年、保険料控除証明書、扶養控除証明書を全く記載せず又は添付

 

しないのです。

 

扶養控除に関してはたまたま去年記載してきたので

 

そのまま扶養控除していいでしょうか、生命保険料も付ける年もあれば

 

付けない年もあります。

 

毎年同じような額みたいなのですがその金額を使っていいでしょうか?

 

<アドバイス>