料金体系

労務トラブル未然に防止します!

私の事務所でかなり前になりますが、こんなことがありました。

 

ある時、私が事務所に戻るとスタッフAさんから、

「西塔さん、時間取れないですか?」

私が「今なら取れるよ」というと「今ではだめなんです」

 

何のことか不思議に思いAさんから話を聞いたところ

最近入社したBさんが、一生懸命仕事をしている他のスタッフ2人に対し、

 

「あんたたち、ボスがいないのに何でそんなに真面目に仕事するの?

 私が前にいたところでは、皆ボスがいなくなったら仕事の手を抜いていたよ」

 

と言ったとのこと。

 

その事をAさんは伝えたかったのだが、Bさんがいない時に私に報告すると

告口になると、Bさんがいる時に私に話をしたかったとのこと。

 

それで、Bさんのいる所で話を聞き、事実かどうかBさんに確認したところ、

ダンマリを決め込み、翌日から出社しなくなりました。

 

後日、電話で退職の意思を確認してから、退職の手続きをしました。

この場合、この退職の意思を確認しないで、退職の手続きをしたら、

 

Bさんのことだから「解雇された」と言って、

「解雇予告手当」を請求されていたかもしれません・・・・・

 

 

労務に詳しい人!誰かいないのか!

勤務態度が悪いので「辞めたら?」と言ったら、

「辞めてもいいですよ。会社都合なら」と社員の返事。

 

会社都合がどういうことか、どうすれば問題なく社員を

退職させたらいいのか監督署に聞くわけにもいかず、

 

しかし、本にはそんなことは書いていないし・・・

 

第一、資金繰りや営業のことで頭が一杯でそれどころではない。

 

誰かいないのか!

 

また、「お前の言うとおりにする」 

と要求どおりに会社都合にしたら、

 

本人から「解雇予告手当をよこせ」

職安からは「助成金の権利はありません」と

 

何が何だかわからないので「ええい!勝手にしろ!」と

みすみす300万円を失った例もあります。

 

これはお金で解決したからまだ良い方です。

裁判沙汰になって、営業どころではなくなることもあります。

本当に経営者は大変です・・・・・

 

 

気軽に相談できる専門家はいないのか!

「こんな時に労務の専門家がいたらなぁ・・・でもプロと顧問契約すると高いしなぁ」

「今は顧問契約をするほどの余裕は無いよ」

 

と悩んでいる経営者やご担当者の方が多くいらっしゃいます。

 

正直、人事労務関係で担当が育たなくて苦労している会社は多いですね。

 

「どうしたらいいかわからない」

「多分それでいいと思うが、念の為確認しておきたい」

「セミナーで聞いたあのことが分からなかった」

 

など、ちょっとした事を気軽に相談したり質問したいのだが、

コンサルタントは敷居が高くて・・・

また、相談したら高い相談料を請求されそうだし・・・

第一、コンサルタントに電話するのが面倒だし・・・

 

そのような声を聞き

当事務所では、事務手続きの量や経営状況にあわせて、

契約を4タイプのなかから選択していただけるようにしています。

ご不明な点がありましたらお気軽にお問合せください。


下の表に記載されていない事項等につきましては、別途見積もりさせていただきます。

 4タイプの契約プラン

@ スポット契約
  やって欲しいことが発生したときだけ頼みたい、という企業様向け。
  特に事前の契約などは必要ありません。そのつどご依頼ください。

 

A 顧問契約A
  手続き業務、人事・労務相談や就業規則、各種調査への対応も

  できるだけ委託し、フル活用したい、という企業様向け。

 

B 顧問契約B

  手続き業務をできるだけ委託したい、という企業様向け。

 


C 顧問契約C
  会社訪問や面接、事務手続きの代行はしません。

  (ご依頼がある場合は別途報酬をご請求させていただくことになります) 

  人事・労務・社会保険・労働保険について相談はしたいけど、

  手続きは社内でやる。という企業様向け。
  (回数無制限。但し、Eメール・電話・FAXでの対応になります。)

 

中小企業は人事労務の専門家が少なく、

経営者も社員も苦労しているのが実態です。

そのような会社で、私の経験、専門家としての知識を

必要としている会社のお役に立てることを願っているのです。

それが私の経営理念です。

 

 特 典(スポット契約の企業様は除かせていただきます。)

◆ 知りたい時、聞きたい時に気軽に相談できます。
 (電話・メール・ファックスで遅くとも3営業日以内にお答えします)
 ・人事・労務で困った時
 ・社会保険・労働保険の手続きについて
 ・諸官公署の調査でどう対処していいかわからない時

 

◆ 最新の情報が得られます。
ニュースレターで毎月1回以上お伝えします。
@ 官公庁の広報不足の為、中小企業が知らない助成金取得の方法が分かる。
A 社会保険・労働保険の動きおよび改正点
 (頻繁に変わる社会保険料を正しく控除することができるなど効果大です)
B 人事・労務関係
C その他あなたの会社の経営のお役に立つ情報

 

◆ 人事労務管理に必要な書類のひな形のご提供
退職届、退職願、退職証明、36協定届、

1年単位の変形労働時間の協定とその届など、人事労務管理に

必要な書類が多く(1,800)あります。そのひな形をご提供します。

 

◆ 西塔社会保険労務士事務所主催セミナー30%〜50%割引

 

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 顧問料(月額)(税抜き)

 契約形態

 顧問契約A

 顧問契約B

 顧問契約C

 スポット契約

 〜30名

40,000円 

20,000円 

5,000円 

 

 31名〜50名

65,000円 

40,000円 

10,000円 

  

 51名〜70名

 80,000円

50,000円 

15,000円 

  

 71名〜100名

100,000円 

60,000円 

20,000円 

  

 101名〜

 1名1,000円追加  1名700円追加  1名500円追加

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 (すべて税抜き)

契約形態 

顧問契約A

顧問契約B

顧問契約C

スポット契約

各種相談・指導
(労働保険、社会保険、
労働問題、各種法令、
労務管理、人材採用など)

 無料

 無料

 無料

 1時間 

1万円

 社会保険・
労働保険の手続き
(一般的なもの)

 無料

 無料

 10,000円/件

 15,000円/件

 保険給付申請・請求
(一般的なもの)
健康保険給付
年金請求
労災給付
高年齢雇用継続
育児・介護休業給付
など

 無料

 無料

 20,000円/件

 30,000円/件

 各種労使協定

 無料

 無料

 20,000円/件

 30,000円/件

60歳以降最適賃金設計
(1人につき) 

無料 

10,000円 

 20,000円

30,000円 

 年金裁定請求
(障害年金は別途相談)

 無料

 無料

 20,000円/件

 30,000円/件

 就業規則
(新規作成・全面改訂)

 無料

 100,000円

 150,000円

 200,000円

 就業規則・諸規定
(一部変更・修正)

 無料

 20,000円

 20,000円

 40,000円

 諸規定
(新規作成・全面改訂)

 無料

 25,000円

 30,000円

 50,000円

 立入り検査・調査対応

 無料

 1時間
5,000円

 1時間
10,000円

 1時間
10,000円

 是正勧告対応

 無料

 1時間
5,000円
是正報告書

 25,000円

 1時間
10,000円
是正報告書

 25,000円

 1時間
10,000円
是正報告書

 50,000円

 助成金

 成功報酬

5%

 成功報酬

10%

 成功報酬

15%

 成功報酬

20%

求人申し込み 無料 無料 一般25,000
学卒40,000
一般25,000
学卒40,000
第三者行為による保険給付請求 無料 無料 労災80,000
健保60,000
労災80,000
健保60,000

 面接立会い

 1時間
5,000円

 1時間
5,000円

 1時間
5,000円

 1時間
15,000円

 給与計算
(勤怠計算あり)
(賞与は1/2月分)
(年末調整は1月分)

 

1,000円/人

 

1,000円/人

 基本料金
15,000円
1,000円/人

 基本料金
20,000円
1,000円/人

給与計算
(勤怠計算なし)
(賞与は1/2月分)
(年末調整は1月分)

500円/人 

 500円/人

 基本料金
15,000円
500円/人

 基本料金
20,000円
500円/人

 その他の業務

 別途協議
(研修・セミナー講師・人事制度改革・特殊な手続きなど)

 

 

労働・社会保険の新規加入手続き(これらは顧問契約外です。)

 規模/法令

    健康保険・厚生年金保険      

     労災保険・雇用保険    

 1〜4人

70,000円 

30,000円 

 5〜9人

80,000円 

50,000円 

 10〜19人

100,000円

70,000円 

 20人以上

1人増すごとに1,000円を加算

 

 

 

 

 

 

 

 

保険料の算定・申告(顧問契約A・Bは無料)

 規模/法令

    健康保険・厚生年金保険      

     労災保険・雇用保険    

 1〜9人

25,000円 

30,000円 

 10〜19人

35,000円 

30,000円

 20〜29人

45,000円

40,000円

 30〜39人 55,000円 40,000円
 40〜49人 65,000円 50,000円
 50人以上 別途協議

 

 

 

 

 

 

 

 

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